وظيفة Employee Grievances في الامارات

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم علاقات الزملاء، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة عمليات الاحتفاظ والخروج، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الأداء.

• 4 - 9 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال ودعم أهداف المشروع بمهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين، التأمين الطبي، السجلات، وعمليات إنهاء الخدمة مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال في بيئة متعددة الثقافات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين المتعاقدين، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودقة الرواتب، وإدارة العملاء، وعلاقات الموظفين.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 10 - 13 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، الامتثال، الرواتب، وإدارة القوى العاملة مع ضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم والإرشاد للعمال ذوي الياقات الزرقاء بشأن الرفاهية والصحة والسلامة مع تنسيق التدريب وتعزيز الرفاهية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ برامج رفاهية الموظفين، إدارة التأمين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع التركيز على الفوائد.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على التوظيف، التدريب، وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة علاقات الموظفين وإدارة الأداء والمسائل التأديبية مع تعزيز العمليات وعلاقات أصحاب المصلحة.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

سيقوم موظف الموارد البشرية بإدارة علاقات الموظفين، وإجراء التوجيهات، والتعامل مع الشكاوى، وتنسيق الرواتب، وإعداد تقارير الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، إجراء المقابلات، ضمان رفاهية الموظفين، وقيادة التدريب مع الحفاظ على الامتثال القانوني وتعزيز ثقافة إيجابية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والحضور والمساعدة في الرواتب والامتثال مع دعم التدريب وعلاقات الموظفين في بيئة المنطقة الحرة.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيساعد مساعد الموارد البشرية في تنسيق عملية التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم التوظيف، والمساعدة في التدريب وإدارة الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مشاركة الموظفين، وتعزيز الرضا والاحتفاظ والفعالية التنظيمية من خلال فريق متحمس.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أدوات زوهو.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، ودعم الامتثال، ويتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنسيق فعاليات مشاركة الموظفين، إنتاج الاتصالات المؤسسية، ويتطلب مهارات تواصل ممتازة وإبداع في إدارة الفعاليات.

• 10 - 17 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين، إدارة التوظيف، دعم سياسات الموارد البشرية، وتنسيق الفعاليات الاجتماعية، يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية وإجادة اللغة العربية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والمزايا، والأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز علاقات الموظفين؛ يتطلب مهارات قوية في نظم معلومات الموارد البشرية والتواصل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المهام المتعددة.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة عمليات الموارد البشرية، ودعم التوظيف، وعلاقات الموظفين، وتتطلب معرفة بقوانين العمل في الإمارات وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية حاصل على درجة البكالوريوس، ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات، ومهارات تواصل قوية بالإنجليزية والهندية، وإجادة برامج الموارد البشرية.