أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
15 - 20 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(أي)
الجنسية
أي مواطن عربي
جنس
ذكر
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل، مما يضمن نمو المنظمة ومشاركة الموظفين.
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من صياغة أوصاف الوظائف الجذابة إلى إجراء المقابلات واستقبال الموظفين الجدد.
- الإشراف على أنظمة إدارة أداء الموظفين، وتسهيل التغذية الراجعة البناءة وخطط التطوير من أجل التحسين المستمر.
- تصميم وتقديم برامج تدريبية تعزز مهارات الموظفين وتدعم ثقافة التعلم داخل المنظمة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير تعتبر ميزة للأدوار الاستراتيجية المتقدمة.
ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع التركيز على اكتساب المواهب وتطوير الموظفين في بيئة الشركات.
شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، PHR، أو ما يعادلها لإظهار الالتزام بالمهنة والمعرفة المتقدمة.
خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والتنقل بين الديناميكيات الشخصية المعقدة بدبلوماسية ولباقة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- العقارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- التعويضات والفوائد
- إدارة التغيير
- قائد مشاركة الموظفين
- الامتثال للموارد البشرية
- استراتيجي الموارد البشرية
- مدير الموارد البشرية
- مستشار الموارد البشرية
- مدير عمليات الأفراد
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Group of companies