وظيفة Employee Grievances في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يلعب أخصائي الموارد البشرية دورًا في إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين والتدريب والامتثال مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، إجراء تقييمات الرواتب، وإظهار مهارات الاتصال الفعالة في بيئة مكتبية مزدحمة.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل المسؤولية إدارة سكن الموظفين، والإشراف على أنشطة المعسكر، ومعالجة الشكاوى، وضمان النظافة، والتنسيق مع الأقسام المختلفة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تنفيذ حلول الأفراد والثقافة، إدارة مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، وتنسيق التدريب ومبادرات التطوير.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراجعة وتحديث سياسات علاقات الموظفين، إجراء حملات توعية، إدارة التوظيف، وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح الموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية وأنشطة العلاقات العامة، وضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية ومعالجة التأشيرات، مما يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الفني، إدارة نظام إدارة الموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، والتعامل مع المهام الإدارية مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، التعامل مع الشكاوى، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، وإدارة الأداء في بيئة إدارة الممتلكات الديناميكية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، وإدارة الأداء في بيئة إدارة الممتلكات الديناميكية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال، وتتطلب مهارات تواصل قوية وشغف بالناس.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مسؤول موارد بشرية وعلاقات عامة ديناميكي لإدارة عمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية يشرف على عمليات الموارد البشرية، ويطور السياسات، ويدير التوظيف، ويضمن الامتثال، ويعزز علاقات وتطوير الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يلعب موظف الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة دورة حياة الموظف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف والتوجيه، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل موظف الموارد البشرية على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال، ودعم الموظفين، وتعزيز بيئة عمل منتجة بمهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، والرواتب، وإدارة المكتب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، الرواتب، علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع ضمان التدريب والتطوير الفعال.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الإشراف على التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الكفاءة التشغيلية مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم مساعد الموارد البشرية بدعم العمليات اليومية، والحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال مع تعزيز تجربة الموظف من خلال ممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر في اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الرواتب، مع مهارات قوية في إكسل والتوثيق.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين، وإدارة برامج المزايا لضمان الامتثال والمشاركة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أنظمة زوهو.

• 2 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والامتثال، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.