أخصائي موارد بشرية - التوظيف (التوجيه وإدارة الوكالات)
Confidential Company
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 10 دقيقة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
3 - 8 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس اداب(الفنون والعلوم الإنسانية)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
فوائد
التأمين الطبي، تذكرة طيران السنوي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
EIFM تبحث عن أخصائي موارد بشرية – التوظيف ذو خبرة قوية في التوظيف الجماعي، تنسيق الوكالات، وتوظيف العمالة.
المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية - التوظيف، التوجيه، العمالة الزرقاء
إدارة دورة التوظيف الكاملة، من البحث عن المرشحين إلى تقديم العروض، وضمان عملية سلسة وفعالة.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة مصممة لأدوار معينة.
- الإشراف على عملية التوجيه، وضمان أن يكون لدى الموظفين الجدد تجربة إيجابية وأن يتم دمجهم بالكامل في ثقافة الشركة.
- بناء والحفاظ على علاقات قوية مع وكالات التوظيف، والتفاوض على العقود وإدارة أدائهم.
- إجراء الفحوصات والمقابلات الأولية، وتقييم مهارات المرشحين، وخبراتهم، ومدى توافقهم الثقافي.
- تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف وتقديم التغذية المرتدة للمرشحين.
- إدارة نشر الوظائف على منصات مختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب مجموعة متنوعة من المتقدمين.
الغرض والنطاق
الحفاظ على محفظة عمل فعالة لقسم الموارد البشرية من خلال الأنشطة المتعلقة بالرواتب والمالية. تقديم المشورة والمساعدة والمتابعة بشأن سياسات وإجراءات الشركة، والتعويضات والمزايا، والوثائق.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
I. إعداد مستندات الإدارة والعمال وسائقي الدراجات.
الحد الأدنى من المتطلبات
(التعليم والخبرة)
- التخرج في مجال مشابه مفضل.
- مطلوب 4-8 سنوات من الخبرة في المجال ذات الصلة
المهارات والكفاءات
- مهارات رياضية ورقمية قوية
- حل المشكلات
- القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات
- المسؤولية والاعتماد
- الكفاءة في البرمجيات (مثل Excel المتقدم، HRIS، ERP، VBA، Word)
- إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التشغيلية
- إدارة التوظيف الجماعي ووكالات التوظيف
- تنسيق المقابلات، اختبارات التجارة والتوجيه
- خبرة في إدارة المرافق / البناء / الأمن مفضل
- تعرض قوي للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة
- عقلية سريعة الوتيرة مدفوعة بالأهداف
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
I. التخرج في مجال مشابه مفضل.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ أساس أكاديمي قوي ضروري.
- حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف والتوجيه ضمن بيئة سريعة الوتيرة.
- خبرة مثبتة في إدارة وكالات التوظيف والتفاوض على شروط مواتية.
- قدرة مثبتة على البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، لوحات الوظائف، والشبكات.
- مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقة جيدة مع المرشحين ومديري التوظيف.
- مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في الوقت نفسه.
- إجادة في أنظمة HRIS وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، مع خبرة في تحليل البيانات.
- الخبرة في شركة متعددة الجنسيات تعتبر ميزة.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع إظهار المبادرة ونهج استباقي.
- إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ مهارات لغات إضافية تعتبر ميزة.
II. مطلوب 4-8 سنوات من الخبرة في المجال ذات الصلة
I. مهارات رياضية ورقمية قوية
II. حل المشكلات
III. القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات
IV. المسؤولية والاعتماد
V. الكفاءة في البرمجيات (مثل Excel المتقدم، HRIS، ERP، VBA، Word)
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- إدارة المرافق
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- التوجيه
- العمالة
- التوظيف
- إدارة الوكالات
- التعامل مع الوكالات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential Company