اداري الموارد البشرية

NURLINE

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك الحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة الوثائق، وضمان دقة البيانات.

تنسيق عمليات التوظيف مثل نشر الوظائف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين لدعم جهود اكتساب المواهب.

تسهيل إجراءات التوظيف والفصل، وضمان تجربة سلسة للموظفين الجدد والموظفين المغادرين.

دعم إعداد الرواتب من خلال تقديم البيانات ذات الصلة (الغيابات، المكافآت، الإجازات، إلخ) والتواصل مع قسم المالية.

المساعدة في تنفيذ وتواصل سياسات وإجراءات الموارد البشرية وإرشادات الشركة.

الحفاظ على تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية وملفات الموظفين بما يتماشى مع المعايير القانونية ومعايير الشركة.

الرد على استفسارات الموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والإجراءات في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.

تنظيم وتنسيق أنشطة مشاركة الموظفين، وجلسات التدريب، والفعاليات الداخلية.

مراقبة الحضور، ورصيد الإجازات، وضمان الامتثال لسياسات الحضور في الشركة.

إعداد تقارير وبيانات الموارد البشرية المنتظمة لمراجعة الإدارة.

درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2-4 سنوات من الخبرة المثبتة في دور إداري أو عام في الموارد البشرية.

معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.

قدرات تنظيمية ومهارات متعددة المهام ممتازة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.

إجادة في مجموعة MS Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.

القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر.

مهارات مثبتة في حل المشكلات ونهج استباقي تجاه التحديات.

خبرة في العمل في بيئة مكتب سريعة الخطى.

مهارات بين شخصية قوية وعقلية تعاونية.