محلل الموارد البشرية

Confidential Company

نطاق العمل

دعم قسم الموارد البشرية من خلال التحليل لبرامج الموارد البشرية، السياسات، العمليات، الدراسة، التحليل والأنظمة. تقديم توصيات لتحسين أنشطة إدارة الموارد البشرية. أداء مجموعة متنوعة من المسؤوليات الداعمة بهدف تقديم نتائج فعالة وفي الوقت المناسب تتعلق بقضايا الموارد البشرية. ضمان أن جميع برامج الموارد البشرية تُنجز بما يتماشى مع الاستراتيجيات والأولويات التشغيلية. تخطيط، جدولة، تنفيذ والمساهمة في أنشطة الموارد البشرية لدعم العمليات.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية

1. إجراء تحليلات الموارد البشرية، تقديم رؤى حول سياسات الموارد البشرية، العمليات والأنظمة، تحديد الفجوات، تفسير البيانات، المقارنة ضد الممارسات المرجعية وتقديم توصيات للتحسين.

2. تنظيم وصيانة سياسات الموارد البشرية، العمليات والأنظمة؛ ضمان التقييمات والاستشارات ذات الصلة؛ تشغيل، صيانة وتحديث أنظمة الموارد البشرية.

3. التعامل مع الاستفسارات أو الطلبات من الضباط المبلغين، أصحاب المصلحة؛ توضيح التحليل، البيانات، التقارير، سياسات وأنظمة الموارد البشرية.

4. تنفيذ وحدات SuccessFactors وضمان استقرار النظام.

5. تطوير وصياغة السياسات والإجراءات، تأمين الموافقات، تنفيذ وتقييم فعالية بشكل دوري.

6. إجراء تحليل تأثير التغييرات التنظيمية وتقديم توصيات حول توجهات الموارد البشرية.

7. صيانة أنظمة OM، الهياكل التنظيمية، المناصب، مستويات السلطة، تدفقات العمل، بيانات SAP-ERP/SuccessFactors.

8. مراقبة وإجراء مراقبة الجودة على الأنظمة، العمليات، الوثائق والسجلات؛ تحديث أدوات التحكم الداخلية.

9. المشاركة في تدخلات فعالية التنظيم، مبادرات إدارة التغيير، وبرامج HRIS.

10. تعزيز العمليات الحالية للموارد البشرية، تحديد الاختناقات، التكرارات، المخاطر، وتقديم حلول؛ الإشراف على التحديثات والإضافات مع HRIS.

11. التعاون مع فريق الموارد البشرية لتحديد تحسينات النظام والتعزيزات؛ دعم تحسين العمليات ومشاريع إعادة الهندسة.

12. تحليل البيانات التنظيمية، المهنية، والصناعية؛ تقديم معلومات فنية.

13. التنسيق مع HRIS بشأن المخططات التنظيمية، الألقاب الوظيفية، الهياكل الإشرافية؛ دعم رسم الخرائط الكفاءات مع التدريب والتطوير.

14. أداء مهام أخرى حسب التوجيه.