أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
6 - 10 سنوات
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
هندي, الفلبينية
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- الإشراف على عملية التوظيف، من نشر الوظائف إلى مقابلات المرشحين، لضمان تجربة سلسة لكل من المرشحين ومديري التوظيف.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع ثقافة الشركة والمتطلبات القانونية، مما يعزز مكان عمل متوافق.
- إدارة عمليات توظيف الموظفين ومغادرتهم، وتقديم تدريب شامل ودعم للموظفين الجدد لتعزيز الاحتفاظ.
- تسهيل عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وخطط تطوير الموظفين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة أمر ضروري للحصول على المعرفة الأساسية.
يفضل الحصول على حد أدنى من 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، مما يعكس تقدم المسؤوليات والإنجازات.
تعتبر الشهادات المهنية مثل SHRM-CP، PHR، أو CIPD ذات قيمة عالية، مما يعكس الالتزام بمهنة الموارد البشرية.
ستوفر الخبرة في صناعة مماثلة، مثل التكنولوجيا، الرعاية الصحية، أو التجزئة، رؤى وسياق قيم.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- تجارة عامة
- تصدير
- استيراد
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- توظيف الموظفين
- مدير الإدارة
- تنفيذي الموارد البشرية
- أخصائي اكتساب المواهب
- أخصائي الموارد البشرية
- امتثال الموارد البشرية
- مقاييس الموارد البشرية
- مدير عمليات الأفراد
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential