مدير الموارد البشرية والتوظيف

Client of Talentmate

مدير الموارد البشرية والتوظيف هو دور محوري داخل المنظمة، مسؤول عن الإشراف على عمليات التوظيف والتعيين بالإضافة إلى إدارة العمليات العامة للموارد البشرية. يتطلب هذا الدور مفكرًا استراتيجيًا يتمتع بمهارات ممتازة في حل المشكلات، وقادرًا على دفع المبادرات التي تتماشى مع أهداف الشركة وتعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. يعمل مدير الموارد البشرية والتوظيف closely مع القيادة لتطوير استراتيجيات التوظيف، وتحسين اكتساب المواهب، وتبسيط ممارسات الموارد البشرية لضمان أنها فعالة ومتوافقة مع اللوائح. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم قوي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع القدرة على تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وزيادة فعالية المنظمة من خلال التخطيط الاستراتيجي المبتكر.

• قيادة وإدارة جميع مراحل عملية التوظيف والاختيار.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية الفعالة المتوافقة مع أهداف العمل.
• التعاون مع قادة الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وتخطيط القوة العاملة.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح المعمول بها.
• تعزيز برامج مشاركة الموظفين لتحسين معدلات الاحتفاظ والمعنويات.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء، بما في ذلك إجراء التقييمات والتعليقات.
• إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين المعقدة والشكاوى.
• تطوير برامج التدريب والتطوير لرفع مهارات الموظفين وتعزيز النمو.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية وإنتاج تقارير للقيادة لإبلاغ اتخاذ القرار.
• تسهيل التحسين المستمر لعمليات وإجراءات الموارد البشرية من أجل الكفاءة.
• تنسيق وإدارة مشاريع الموارد البشرية، مثل مراجعة التعويضات وإدارة الفوائد.
• دعم مبادرات التنوع والشمول لبناء بيئة عمل عادلة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية أو دور مشابه رفيع المستوى لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
• فهم قوي للتشريعات العمالية ومتطلبات الامتثال.
• مهارات اتصال وتفاعل شخصية ممتازة مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• قدرات قيادية مثبتة وخبرة في إدارة الفرق.
• مهارات قوية في اتخاذ القرار، والتفكير الاستراتيجي، وحل المشكلات.
• المعرفة ببرامج الموارد البشرية ومنصات التوظيف.