شريك الموارد البشرية التجاري

Client of Talentmate

شريك الأعمال للموارد البشرية (HRBP) هو دور استراتيجي مصمم لمواءمة أهداف العمل مع الموظفين والإدارة في وحدات الأعمال المعينة. يعمل HRBP كمستشار للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وهو بطل الموظف ووكيل التغيير. يقوم الدور بتشكيل شراكات عبر وظيفة الموارد البشرية لتقديم خدمة ذات قيمة مضافة للإدارة والموظفين تعكس أهداف العمل للمنظمة. يتطلب المنصب القدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة، وتقديم بيانات بصرية لتوجيه صنع القرار، وتقديم المشورة والدعم المتخصص في مجالات مثل علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير المنظمات.

المسؤوليات

• تكون نقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية داخل وحدة العمل.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل.
• إجراء مشاورات منتظمة مع الإدارة وتقديم إرشادات وشراكة الموارد البشرية.
• تحليل بيانات الموارد البشرية والمقاييس لإبلاغ قرارات العمل الاستراتيجية والتخطيط.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح لتخفيف المخاطر التنظيمية.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك التحقيقات، وحل النزاعات، وإدارة الأداء.
• الشراكة مع القيادة لدفع الأداء والمبادرات المتعلقة بالموظفين.
• التعاون مع فريق التوظيف لجذب والاحتفاظ وتطوير أفضل المواهب.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير لدعم التحولات التنظيمية وتغيير الثقافة.
• التنسيق مع فريق الموارد البشرية لضمان تنفيذ سلس لخدمات وبرامج الموارد البشرية.
• تسهيل برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني.
• الإشراف على تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو شراكة الأعمال.
• فهم ممتاز لتشريعات العمل ومعايير الامتثال التنظيمية.
• مهارات تواصل بين شخصية قوية، مع القدرة على التأثير على جميع المستويات.
• خبرة مثبتة في حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة بشكل فعال.
• قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة ومتغيرة.
• إجادة في أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office، بما في ذلك مهارات Excel قوية.