شريك الموارد البشرية التجاري

Client of Talentmate

يلعب شريك الأعمال في الموارد البشرية (HRBP) دورًا حاسمًا داخل المنظمة من خلال مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل. يعمل HRBP كمستشار للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية ويعمل كمدافع عن الموظفين ووكيل للتغيير. يتضمن الدور فهم احتياجات وتحديات العمليات المختلفة للأقسام، وبناء علاقات قوية، وتقديم حلول موارد بشرية تساهم في نجاح الأعمال بشكل عام. يكون HRBP مسؤولًا عن تقديم المشورة الاستراتيجية، والحفاظ على ثقافة الأداء العالي، وتسهيل علاقات الموظفين الإنتاجية. تتطلب هذه الوظيفة فردًا ديناميكيًا ذو خبرة عميقة في الموارد البشرية، بهدف تعزيز إنتاجية الموظفين وارتباطهم عبر المنظمة.

المسؤوليات

• التعاون مع القيادة العليا لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل بشكل فعال.
• تقديم إرشادات وخدمات خبراء بشأن سياسات وإجراءات ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
• تحليل اتجاهات القوى العاملة لتطوير خطط استراتيجية للقوى العاملة ومبادرات إدارة المواهب.
• العمل كوكيل للتغيير لدعم التحولات التنظيمية وجهود إدارة التغيير.
• تقديم المشورة بشأن قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.
• التواصل مع المديرين لصياغة أوصاف الوظائف وتحديد الكفاءات الأساسية للأدوار.
• تسهيل برامج تطوير القيادة والتدريب لتعزيز المهارات والقدرات الإدارية.
• مراقبة وتحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لإبلاغ صنع القرار وتعديل الاستراتيجيات.
• تنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين لتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية في مكان العمل.
• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع المعايير الصناعية واللوائح القانونية.
• دعم مبادرات التنوع والشمول لتعزيز ثقافة تنظيمية متنوعة وشاملة.
• إدارة عمليات تقييم الأداء، وضمان الاتساق والعدالة في التقييمات.