مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Talentmate

يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا محوريًا في قسم الموارد البشرية في أي منظمة. هم مسؤولون عن إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة التي تعزز ثقافة مكان عمل إيجابية وتتماشى مع أهداف الشركة. تشمل هذه الوظيفة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل. يعمل مسؤول الموارد البشرية كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة، ويساعد في حل النزاعات ويدافع عن احتياجات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يشاركون في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإجراء البرامج التدريبية، والحفاظ على السجلات. يكون مسؤول الموارد البشرية الفعال استباقيًا، ومتواصلًا، ويمتلك فهمًا شاملاً لأفضل الممارسات في الموارد البشرية وقوانين العمل.

المسؤوليات

• الإشراف والمساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك البحث، والفحص، وإجراء المقابلات مع المرشحين.
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لضمان بيئة عمل ممتعة.
• تنسيق عمليات التوجيه لضمان التكامل السلس للموظفين الجدد.
• إدارة سجلات الموظفين وضمان الحفاظ عليها بشكل سري.
• تسهيل عمليات إدارة الأداء لتتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين لتعزيز ثقافة مكان العمل الداعمة.
• إجراء جلسات تدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم ومستويات أدائهم.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح لتجنب القضايا القانونية.
• المشاركة في التخطيط الاستراتيجي وتحسين تكامل الموارد البشرية ضمن استراتيجيات العمل.
• دعم وتنفيذ المبادرات التي تعزز العمل الجماعي والتنمية التنظيمية.
• تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين لتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية.
• البحث والتوصية بحلول تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة لتحسين عمليات الموارد البشرية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في دور مسؤول الموارد البشرية أو دور مشابه.
• معرفة قوية بوظائف الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة مع عقلية تعاونية.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office مطلوبة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بأعلى درجة من النزاهة.
• إظهار قدرات حل المشكلات ومهارات اتخاذ القرار القوية.