HR اختصاصي

Client of Talentmate

كأخصائي موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان التعامل الفعال مع العمليات اليومية للموارد البشرية داخل المنظمة. ستكون مسؤولاً عن مجموعة متنوعة من المسؤوليات بدءًا من التوظيف، وتفاعل الموظفين، إلى إدارة الامتثال، مما يسهل تجربة موارد بشرية سلسة لجميع الموظفين. ستعمل عن كثب مع مديري الأقسام والموظفين، وستدعم ممارسات الموارد البشرية، وستقود المبادرات التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. مع التركيز على الحفاظ على ثقافة مكان العمل الإيجابية وتعزيز رضا الموظفين، ستستفيد من معرفتك في سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والقوانين للمساهمة في النجاح العام للمنظمة. إذا كنت محترفًا ملتزمًا بشغف لتعزيز بيئة عمل صحية، نشجعك على التقديم.

المسؤوليات

• تنسيق وإدارة عملية التوظيف والاختيار للمنظمة.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع المعايير القانونية.
• المساعدة في خلق ثقافة مكان عمل إيجابية وتحسين تفاعل الموظفين.
• تسهيل عمليات التوجيه والتوجيه للموظفين الجدد الذين ينضمون إلى الفريق.
• ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات الموظفين بما يتماشى مع اللوائح.
• الإشراف على عمليات إدارة الأداء ودعم المشرفين من خلال التقييمات.
• إجراء مقابلات الخروج لجمع الملاحظات والأفكار لتحسين العمليات.
• تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحل النزاعات.
• تنسيق برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم المهني.
• إدارة طلبات الإجازات، وإدارة المزايا، والاستفسارات ذات الصلة بالموظفين.
• إعداد وتحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية لتوجيه القرارات الاستراتيجية.
• دعم تنفيذ ممارسات الصحة والسلامة داخل المنظمة.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال مشابه مطلوب.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل كأخصائي موارد بشرية أو متخصص.
• فهم قوي لقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتوظيف مفضل بشدة.
• خبرة مثبتة مع أنظمة معلومات الموارد البشرية ومجموعة MS Office، وخاصة Excel.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة للتواصل بفعالية مع الموظفين.
• قدرة مثبتة على التعامل مع المواقف الحساسة والحفاظ على السرية.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية.