مدير الموارد البشرية والقانون - المملكة العربية السعودية

Confidential Company

� المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية والعمليات

� الموقع: المملكة العربية السعودية
� الصناعة: تجارة ألعاب، توزيع ورياضات إلكترونية
� الخبرة المطلوبة: 8 سنوات على الأقل في المملكة العربية السعودية، 4+ سنوات في الموارد البشرية/القانون (يفضل في التجزئة)

� ملخص الوظيفة:

نبحث عن مدير موارد بشرية وعمليات ذو خبرة ودافع لقيادة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية والقانونية من البداية للنهاية لعملياتنا في السعودية. يجب أن يكون المرشح المثالي على دراية جيدة بقوانين العمل السعودية، ومتطلبات الترخيص، والتنظيم. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة أيضًا عن إعداد عمليات الأفراد، وحل القضايا الداخلية، والتنسيق مع PROs والمحامين، وضمان تغطية قانونية وامتثال كاملة عبر جميع الأقسام.

✅ تتطلب هذه الوظيفة إتقان اللغة العربية، ومعرفة عميقة بالأنظمة السعودية مثل GOSI، Qiwa، Mudad، Absher، ووجود قيادة قوية للتعامل مع الشكاوى، ومؤشرات الأداء، وتمثيل المحكمة إذا لزم الأمر.

� المسؤوليات الرئيسية

� إدارة دورة حياة الموظف

1. إدارة دورة حياة الموظف
• التعامل مع التوظيف، والتوجيه، والتدريب، والمقابلات للخروج، وأهداف السعودة.
• إنشاء وإدارة عروض العمل، وتقييمات التجربة، والتقييمات، وإشعارات الإنهاء.
• تنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها وكتيبات الموظفين وفقًا لقانون العمل السعودي.

1. تطوير الفريق والقيادة
• تطوير وتنفيذ خطة تطوير الفريق السعودي مع التركيز على رفع مهارات المواهب المحلية.
• توجيه ودعم المديرين المباشرين في إدارة أداء الفريق وحل النزاعات.
• تعزيز ثقافة الإنتاجية والاحترام والملكية، خاصة بين الموظفين السعوديين المبتدئين.

1. الرواتب والتعويضات
• ضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، والإجازات، والعمل الإضافي، والبدلات، ومساهمات GOSI.
• إدارة امتثال الرواتب مع Mudad ونظام حماية الأجور (WPS).
• ضمان توثيق جميع الخصومات، والتأمين، والمزايا بشكل جيد ومشاركتها مع الموظفين.

1. إدارة الشكاوى والنزاعات
• العمل كنقطة الاتصال الرسمية لجميع شكاوى الموظفين.
• التحقيق وحل الشكاوى بطريقة سريعة وسرية.
• الوساطة بين الأقسام أو الأفراد عند الحاجة.

1. مؤشرات الأداء والتقييمات
• إعداد أطر مؤشرات الأداء عبر جميع الأقسام.
• إجراء مراجعات أداء نصف سنوية، وخطط تحسين، واستراتيجيات حوافز.

1. تسهيلات الموظفين والرفاهية
• إدارة رعاية الموظفين الصحية، والمطالبات التأمينية، وترتيبات السفر، والإقامة (إذا لزم الأمر).
• ضمان اتباع السياسات الخاصة بالإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، وسلامة مكان العمل.

⚖️ قانونية وامتثال (قياسي + سعودي)

1. عقود ووثائق قانونية
• صياغة ومراجعة وصيانة العقود للموظفين، والموردين، والمستشارين، والشركاء.
• الحفاظ على سجلات محدثة لجميع الوثائق القانونية بما في ذلك CR (سجل تجاري)، والتراخيص، والتقديمات التنظيمية.
• حماية الأعمال من خلال NDAs، وMOUs، وعقود العمل موثقة بشكل صحيح.

1. العلاقات الحكومية وإدارة PRO
• تنسيق جميع مهام GOSI، Mudad، Qiwa، Absher، ووزارة الموارد البشرية.
• ضمان التقارير الدقيقة وتحميل البيانات حسب متطلبات بوابات وزارة السعودية.
• إدارة تجديدات الإقامة، والتأشيرات، وتسجيلات المجلس السعودي مع PRO المعين.

1. الامتثال التنظيمي
• ضمان الامتثال لـ قانون العمل السعودي، ومتطلبات السعودة، وقوانين الدفاع المدني، وموافقات البلدية، والترخيص الثقافي (خصوصًا لألعاب الفيديو/الوسائط).
• إجراء تدقيق دوري والإبلاغ عن الوضع القانوني للشركة مع السلطات مثل MCIT، وSFDA، وMOMRAH (إذا كان ذلك ممكنًا).

1. التراخيص (الأعمال + الألعاب)
• التعامل مع جميع تراخيص الوسائط وألعاب الفيديو، بما في ذلك الموافقات من الهيئات التنظيمية.
• تجديد تصاريح توزيع الألعاب، وتراخيص الاستيراد/التصدير، وتراخيص التجارة للشركة.

1. إدارة التأمين
• ضمان أن الشركة لديها تغطية مناسبة: طبية، تعويض العمل، أعمال، مسؤولية المنتج، إلخ.
• تحسين التكاليف من خلال البحث والتفاوض مع مزودي التأمين المحليين.

1. النزاعات القانونية والتمثيل
• العمل كممثل الشركة في النزاعات العمالية، والدعاوى التجارية، والجلسات القانونية.
• التنسيق مع شركات قانونية خارجية حسب الحاجة للوثائق أو الإجراءات القانونية.
• التعامل مع أي إشعارات من مكتب العمل، أو البلدية، أو الهيئات ذات الصلة بشكل مهني.

1. حفظ السجلات والتقارير
• الحفاظ على تقويم المخاطر القانونية والامتثال لتتبع تجديدات التراخيص، ومواعيد تقديم المستندات، وتواريخ المحاكم.
• إصدار تقارير شهرية للموارد البشرية والقانونية للقيادة وفِرَق المالية.

✅ المؤهلات الرئيسية

• درجة بكالوريوس في القانون، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
• 8+ سنوات من الخبرة الإجمالية، بما في ذلك 4+ سنوات في الموارد البشرية والقانون داخل المملكة العربية السعودية.
• إجادة اللغة العربية (إلزامية) واللغة الإنجليزية (مستوى احترافي).
• معرفة بـ قانون العمل السعودي، GOSI، Qiwa، Mudad، Absher، وغيرها من بوابات الحكومة.
• خبرة في العمل مع شركات القانونية، والهيئات التنظيمية، والمحاكم، والمؤسسات الحكومية.
• يجب أن يكون قد تعامل مع تراخيص الوسائط، والنزاعات العمالية، وبرامج السعودة.

⭐ المهارات المفضلة

• خصائص قوية في القيادة وإدارة الأشخاص مع الذكاء العاطفي.
• القدرة على قيادة الامتثال بشكل مستقل، وحل النزاعات، وإدارة التدقيقات.
• مهارات ممتازة في الكتابة القانونية، ووثائق الموارد البشرية، والتقارير.
• معرفة بصناعة الألعاب/التجزئة/الرياضات الإلكترونية هي ميزة قوية.
• فهم عميق لـ التأمين، وهيكلة التعويضات، والأطر القانونية.