مدير الموارد البشرية (الأشخاص والثقافة)

JOUD Coffee

وصف الوظيفة

عن جود كوفي

جود كوفي هي علامة تجارية محلية في أبوظبي مبنية على الكرم والحرف والضيافة الحقيقية. لقد نمونا بسرعة—والآن نركز على المرحلة التالية: ثقافة أقوى، تفاعل أعلى، قيادة أفضل، وتجربة ضيوف متسقة في كل منفذ.

الدور (اقرأ هذا بعناية)

نحن نوظف مدير موارد بشرية (الأشخاص والثقافة) وهو باني ومشغل في الأرضية — وليس شخصا متخصصا في السياسات فقط أو يعمل خلف المكتب. ستقضي وقتا حقيقيا في المنافذ الفنية، وتدريب مديري التدريب، والاستماع للفرق، وتحويل الثقافة إلى سلوكيات يومية.

كما ستمتلك علامة تجارية لأصحاب العمل وجذب المواهب، بما في ذلك بناء حضورنا على لينكدإن لجذب أفضل المواهب. ويجب أن تكون قويا في الامتثال العمالي الإماراتي وأن تمتلك خبرة عملية في التحرر.

الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة (منطوقة وكتابية).

ما ستملكه؟

1) الثقافة والمشاركة (مهمتك #1)

ترجم قيمنا إلى سلوكيات واضحة في الخطوط الأمامية (كيف نتحدث، ونخدم، ونقود، ونحل المشكلات)

ابن روتينات ثقافية عملية: التقدير، تدريب المدير، انتصارات الأسبوع، طقوس الفريق

شغل أنظمة تفاعل تؤدي إلى الأفعال: جلسات الاستماع، فحوصات النبض، حلقات التغذية الراجعة، خطط العمل

حافظ على بيئة خالية من الأنا / الملكية العالية—حل النزاعات مبكرا وحافظ على المعايير عالية

2) الموارد البشرية الميدانية — كن على الأرض، وليس خلف المكتب

قم ببناء وتيرة زيارة منظمة (أسبوعي/نصف شهري) مع مراجعات

درب قادة المنافذ حول مواضيع الأشخاص: الحضور، الموقف، العمل الجماعي، سلوك الخدمة، الانضباط، التصعيد

درب المديرين على المحادثات الصعبة + التوثيق (ثابت، عادل، متسق)

اكتشف المشاكل مبكرا (انحراف الثقافة، الإرهاق، القيادة السيئة) وأصلحها بتدخلات حقيقية

3) التوظيف ونمو القوى العاملة (متعدد المواقع)

التوظيف الخاص بك من البداية إلى النهاية: بطاقات تقييم الأدوار، مقابلات منظمة، معايير الاختيار، العروض، الانضمام

ابن خطط القوى العاملة مع Ops: نماذج التوظيف حسب المنفذ/التنسيق وتخطيط موسم الذروة

رفع جودة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين من خلال تحسين الفرز، والانضمام، وقدرات المدير

بناء برامج إحالة وشراكات للحفاظ على دفء خط الأنابيب

4) علامة صاحب العمل التجارية ولينكدإن (أنت تملكها)

بناء وإدارة صفحة شركتنا على لينكدإن (الإعداد/التحديث، التحكم في الدخول، اتساق العلامة التجارية)

أنشئ خطة محتوى لعلامة صاحب العمل: قصص الفريق، العروض الترويجية، التدريب، لحظات الثقافة، خلف الكواليس.

أدار حملات التوظيف وابن مجتمع مواهب (المتابعين → المتقدمين → التوظيف)

تتبع النتائج البسيطة: نمو المتابعين، التفاعل، جودة المتقدمين، معدلات التحويل

نسق مع التسويق للحصول على إرشادات العلامة التجارية—لكن الموارد البشرية هي من تتحكم في سرد المواهب

5) التوطير (تجربة لا بد من الحصول عليها)

تخطيط وتنفيذ التوطير: البحث، التوظيف، التوظيف، التضمين، الاحتفاظ بالأمر، مسارات التطوير

بناء علاقات وقنوات للمواهب الإماراتية (الجامعات، البرامج، الشبكات المحلية)

إدارة التقارير/المتطلبات ذات الصلة وضمان الامتثال المستمر لمبادرات التعريفة

تصميم مسارات مهنية وخطط دعم لمساعدة الموظفين الإماراتيين على النجاح والنمو في أدوار العمليات والمقر الرئيسي

6) الامتثال لقانون العمل والموارد البشرية في الإمارات (ضروري)

ضمان الامتثال القوي لقانون العمل الإماراتي والعمليات المتعلقة بوزارة الحقوق والموارد البشرية

العقود والسياسات والعلاقات مع الموظفين والتحقيقات والإجراءات التأديبية والإنهاء (العملية الصحيحة + التوثيق)

تنسيق إدارة التأشيرة/تصاريح العمل مع بوابات PRO/الحكومية حيثما كان ذلك مناسبا

حافظ على سجلات الموظفين الدقيقة وتقارير الموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الحضور، الإجازة، إلخ).

المتطلبات (ضروري)

العربية والإنجليزية بطلاقة (محكية + مكتوبة)

خبرة الموارد البشرية من 5 إلى 8+ سنوات، ويفضل أن يكون في مجال الضيافة/التجزئة مع عدة مواقع

معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي + خبرة عملية في الامتثال للموارد البشرية (قسم الطوارئ، الوثائق، الإنهاءات، العقود)

خبرة مثبتة في التوطير (التنفيذ، خطوط التوظيف، التوظيف/الاستبعاد، التقارير/المتطلبات)

الخبرة في بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل / جذب المواهب، بما في ذلك صفحة الشركة على لينكدإن + حملات التوظيف

عقلية الميدان/المشغل: تستمتع بالتواجد في المنافذ وحل مشاكل الناس الحقيقيين

نزاهة عالية، هدوء تحت الضغط، حكم قوي وسرية

جميل أن يكون لديك

الخبرة في علامة تجارية سريعة النمو يقودها المؤسسون

تم بناء أنظمة انضمام/تدريب للفرق الأمامية

التعرض لأنظمة الموارد البشرية/إدارة التعلم (منصات التدريب ميزة)

الموقع وأسلوب العمل

مقره أبوظبي. السفر المنتظم إلى المنافذ أمر ضروري (وهذا جزء من العمل وليس اختياريا).