مدير موارد بشرية DIGITAL DREAMS INFORMATION TECHNOLOGY L.L.C

نظرة عامة على الدور

نحن نبحث عن مجند موارد بشرية عدواني للغاية ويدفعه الهدف ويزدهر في بيئة سريعة الخطى وموجهة نحو الأداء. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي عقلية قوية في التوظيف، والقدرة على إغلاق الوظائف ضمن جداول زمنية ضيقة، ونهج استباقي في اكتساب المواهب.

يتطلب هذا الدور تحملا للمسؤولية والمساءلة ومهارات تفاوض قوية لجذب المواهب عالية الجودة عبر وظائف متعددة وهرميات متعددة.

المسؤوليات الرئيسية

1. اكتساب المواهب وأهداف التوظيف

• تحقيق أهداف التوظيف الشهرية والربع سنوية.

• إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية (من البحث إلى التوظيف).

• بناء خطوط أنابيب قوية للمواهب للأدوار الحرجة والمتكررة.

• إغلاق الوظائف ضمن TAT المحددة (زمن التحول).

1. البحث والتصفية

• البحث عن المرشحين بشكل عدواني من خلال لينكد إن، بوابات الوظائف، الإحالات، البحث عن رؤوس الأموال، والشبكات.

• إجراء مقابلات منظمة وتقييمات كفاءة.

• تحديد قائمة مختصرة من المرشحين ذوي الجودة العالية المتماشين مع أهداف العمل.

• الحفاظ على قاعدة بيانات جاهزة من المرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا.

1. إدارة أصحاب المصلحة

• التنسيق عن كثب مع مديري التوظيف والقيادة.

• فهم تخطيط القوى العاملة واستراتيجية القوى العاملة.

• تقديم رؤى السوق حول معايير الرواتب وتوافر المواهب.

1. تحليلات التوظيف والتقارير

• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل: الوقت حتى التوظيف، التكلفة لكل توظيف، نسبة قبول العرض، فعالية المصدر

• الحفاظ على لوحات المعلومات الخاصة بالتوظيف وتقارير إدارة المعلومات.

• مصادر التفاصيل وأسباب المغادرة
  

  مقاييس الأداء

  سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال:

  • نسبة تحقيق أهداف التوظيف

  • زمن إغلاق الوظائف

  • جودة المرشحين ومعدل الاحتفاظ

  نوع العمل: دوام كامل

  أسئلة حول الطلب:

  هل قمت بقراءة وصف الوظيفة وهل أنت موافق على نطاق الرواتب؟

  الخبرة:

  التوظيف: سنتان (يفضل)

  الصناعة التي يتم التوظيف من أجلها - الأسهم الخاصة، صناديق المخاطر، الخدمات المالية