مدير موارد بشرية

Sheikh Shakhbout Medical City

سوف يكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن الإشراف وتحسين مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء، والعلاقات مع الموظفين، والامتثال، وتحسين العمليات. تتضمن الدور توجيه الموظفين والمديرين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وحل القضايا اليومية المتعلقة بالموظفين، وضمان تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب داخل أنظمة الموارد البشرية. كما سيدعم مدير الموارد البشرية المبادرات التنظيمية، ويعزز تقديم خدمات الموارد البشرية، ويحافظ على سرية البيانات، ويتعاون مع القادة لملاءمة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية العامة. يتطلب هذا المنصب مهارات قوية في التواصل، وحل المشكلات، والتزامًا بتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

مهارات خاصة بالوظيفة:

• إلهام وتحفيز أعضاء الفريق للعمل نحو أهداف مشتركة والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
• تقييم التقدم من خلال التقييمات المنتظمة ومقاييس الأداء.
• تطوير وإدارة برامج وأنشطة عبر وظائف الموارد البشرية المتعددة.
• إعداد التقارير ومراجعة التقارير المكتملة لضمان الجودة والدقة.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح ومتطلبات العقود المعمول بها.
• حل القضايا اليومية المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين، والشكاوى، والحالات التأديبية بما يتماشى مع سياسة الشركة.
• توفير الإرشادات للموظفين لضمان التعامل السلس والفعال مع جميع الأمور الشخصية.
• استخدام أنظمة وتطبيقات الموارد البشرية لتقديم الخدمات وتنفيذ مسؤوليات الموارد البشرية.
• مراجعة العمليات الحالية والتوصية بالتحسينات.
• دعم المبادرات التجارية الجديدة من خلال تقديم حلول مبتكرة للموارد البشرية خلال انتقال الموظفين.
• نصح القادة بشأن مسائل الموارد البشرية مثل خطط تحسين الأداء، والسياسات، والمزايا، والفصل، وتقليص القوى العاملة.
• ضمان سرية وحماية خصوصية بيانات الموظفين.
• الالتزام بمدونة السلوك/الأخلاقيات الخاصة بالشركة والسياسات ذات الصلة.
• تقديم الدعم للعملاء للموظفين والمديرين؛ تصعيد الحالات عند الضرورة.
• تطبيق المعرفة بالنظام والتطبيقات للرد على طلبات واستفسارات الموارد البشرية.
• تحديد وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة.
• إنشاء وصيانة وثائق عملية إدارة الأداء (PMP).
• تحسين عملية وأدوات PMP من خلال التعاون مع أصحاب المصلحة ودمج ملاحظات المستخدمين.
• تسهيل الشراكات بين الموظفين والقادة لتحسين الأداء ومواءمة المساهمات مع الأهداف والقيم التنظيمية.
• الحفاظ على ملفات الموارد البشرية ووثائق العمليات عبر عمليات الموارد البشرية المتعددة.
• تحديث أنظمة الموارد البشرية لتعكس بدقة التغييرات المتعلقة بالموظفين.
• تطبيق المعرفة بالصناعة والعملاء والخدمات والأدوار الخدمية لضمان رضا المستخدم النهائي.