مدير موارد بشرية

le Voile

مدير الموارد البشرية لشركة Le Voile سيكون مسؤولاً بشكل عام عن إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية وإدارة فريق الموارد البشرية لدينا.

مدير الموارد البشرية لشركة Le Voile سيكون مسؤولاً عن الإشراف وتوجيه الوظائف الروتينية لقسم الموارد البشرية، وفرض الامتثال للقوانين والإجراءات واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية. سيكون مسؤولاً عن تطوير استراتيجية الموارد البشرية والخطط الاستراتيجية لتشجيع تطوير الأعمال والنمو. وستشمل واجباته / مسؤولياته:

• التوظيف، المقابلات، إدارة الموظفين، الرواتب، إدارة الفوائد، وإدارة الإجازات.
• المسؤول عن عملية التوظيف من فهم الوظائف المفتوحة ومجموعات المهارات المطلوبة، sourcing المرشحين، إدارة دورة المقابلة والتقييم، إدارة إعداد العروض والتفاوض حتى عملية الانضمام.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح أثناء التوظيف.
• تقديم المشورة بشأن التعويضات والمزايا - التعريف والإدارة والإشراف ومراجعة جميع المزايا وموردي المزايا.
• المسؤول عن الحفاظ على معالجة وإدارة عملية الرواتب مع دمجها مع سياسات وإجراءات الشركة. لحضور الاستفسارات المتعلقة بمشاكل الرواتب.
• التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، النزاعات، والمسائل التأديبية.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية.
• التنسيق مع مختلف الأقسام لضمان سير العمليات بسلاسة.
• الشراكة مع المديرين لتعريف وتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• العمل بصورة تعاونية مع المديرين لتحويل استراتيجيات الأعمال إلى ممارسات وعمليات قيادية فعالة لإنشاء منظمة فعالة.
• تقديم الإرشاد والنصيحة للمديرين بشأن مسائل علاقات الأعمال / الصناعية وقانون العمل، والتصرف كمستشار للموظفين لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
• إعداد تقرير تقييم سنوي لموظفي القسم يتم من خلاله مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد خطة تطوير بناءً على نتيجة التقييم، مثل التدريب وما إلى ذلك، بالتنسيق مع رؤساء الأقسام الأخرى لضمان التنمية المهنية والشخصية لأعضاء الفريق.
• التعاون مع الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد التي تدعم استراتيجيات ونماذج نمو الشركة.
• حفظ سجلات الموظفين - التقارير والإدارات.

• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة كمدير موارد بشرية (يفضل أن يكون لديه خبرة في صناعة الأزياء / الأعمال).
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• لاعب فريق.
• مهارة عالية في اتخاذ القرار وحل المشكلات.
• درجة تعليمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• معرفة شاملة بقوانين وأنظمة العمل المتعلقة بمصر.
• معرفة واسعة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية والممارسات والتوجهات الحالية.
• مهارات تنظيمية وقيادية ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على التصرف بنزاهة واحترافية وسرية.
• مهارات تواصل وتفاوض وحل النزاعات ممتازة.
• القدرة على تفويض المهام والإشراف على الآخرين.
• القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط.
• إجادة جيدة جداً للغة الإنجليزية.
• الكفاءة في استخدام MS Office ونظام ERP أمر ضروري (يفضل MS Dynamics 365).
• مهارات تخطيط قوية.