مدير موارد بشرية

Rozabella Textile

1. التوظيف واكتساب المواهب

إجراء تخطيط القوى العاملة لتحديد الأفراد المناسبين المتماشين مع أهداف نمو الشركة، إدارة إعلانات الوظائف ومجموعات المرشحين، تنفيذ مقابلات قائمة على الكفاءات، فحوصات المراجع، وعمليات العرض، وتنظيم عملية التوجيه للموظفين الجدد.

2. شؤون الموظفين والرواتب والعمليات القانونية

جمع ملفات شخصية كاملة لحماية الحقوق القانونية للموظفين، إدارة الرواتب، الاحتفاظ بالسجلات، وتتبع الإجازات، تقديم إعلانات الضمان الاجتماعي للمؤسسات الرسمية، وتنفيذ جميع الإجراءات من عقود العمل إلى إنهاء الخدمة بما يتماشى تمامًا مع قوانين العمل.

3. إدارة الأداء والمسار الوظيفي

ترجمة أهداف الشركة إلى مؤشرات الأداء الفردية لتعزيز الإنتاجية والاحتفاظ، تنظيم مراجعات أداء دورية وجلسات تغذية راجعة، وتطوير خطط الترقية والخلافة للموظفين ذوي الأداء العالي.

4. التدريب والتطوير

إجراء تحليلات احتياجات التدريب لتحسين كفاءات الموظفين المهنية والشخصية، تخطيط الميزانية والتقويم التدريبي السنوي، وضمان تتبع وإكمال التدريبات القانونية الإلزامية مثل OHS.

5. الثقافة المؤسسية ومشاركة الموظفين

الحفاظ على تواصل داخلي شفاف لتعزيز حس الانتماء العالي، تنظيم الفعاليات الاجتماعية واستطلاعات الرضا، والاستماع بنشاط إلى طلبات وشكاوى الموظفين وحلها.

6. الشؤون الإدارية

الإشراف على خدمات تقديم الطعام، نقل الموظفين، التنظيف، والأمن، وإدارة عمليات تتبع السيارات، الهواتف، وتعيين الأصول المؤسسية.

7. إدارة الموارد البشرية الرقمية وتحليلات الموارد البشرية (قسم جديد مضاف)

إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والمنصات الرقمية لزيادة الكفاءة التشغيلية، قيادة التحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لدعم آليات اتخاذ القرار المعتمدة على البيانات.

إدارة العلاقات

الحفاظ على علاقات قوية مع مكتب العمل، مكتب التأمين الاجتماعي، والمستفيدين الخارجيين (بما في ذلك إدارة عمليات مندوب / العلاقات الحكومية).

القطاع والخبرة

حد أدنى 5-7 سنوات من الخبرة في بيئة التصنيع وفي إدارة القوى العاملة ذات العمل اليدوي.

حل المشكلات

القدرة على البقاء هادئًا وموجهًا نحو الحلول خلال أوقات الأزمة (مثل حوادث العمل، العمليات التأديبية، إلخ).