رئيس قسم عمليات الموارد البشرية
eldorra
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 19 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
قيادة والإشراف على أنشطة عمليات الموارد البشرية اليومية عبر جميع المواقع/المواقع.
ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة بما يتماشى مع السياسات والإجراءات وقانون العمل.
تأسيس وتطبيق معايير العمليات الخاصة بالموارد البشرية واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
الإشراف على توظيف الموظفين، وإنهاء الخدمة، والعقود، والتجديدات، والتحويلات، والترقيات.
ضمان معالجة جميع الوثائق والنماذج والمراسلات الخاصة بالموارد البشرية بشكل صحيح.
الحفاظ على ملفات الموظفين دقيقة ومحدثة.
ضمان دقة ومدى توقيت إدخالات الرواتب (الحضور، ساعات العمل الإضافية، الإجازات، العقوبات، الحوافز، البدلات).
التنسيق مع قسم الرواتب للتحقق من البيانات قبل نهاية الشهر.
ضمان الامتثال لقانون العمل والتأمين الاجتماعي وقوانين الضرائب والسياسات الداخلية.
الإشراف على أنظمة الحضور، وجداول الورديات، وتتبع الإجازات.
مراجعة تقارير الحضور الشهرية، والاستثناءات، والشذوذات.
العمل عن كثب مع قسم تكنولوجيا المعلومات/مدير النظام بشأن أي مشكلات تتعلق بالنظام.
ضمان دقة بيانات الموارد البشرية الرئيسية في أنظمة HRIS / ERP.
إجراء تدقيق دوري على بيانات الموارد البشرية وتصحيح الفجوات.
توليد تقارير دورية عن عمليات الموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الحضور، إلخ).
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
2. المسؤوليات الرئيسية A. إدارة عمليات الموارد البشرية
قيادة والإشراف على أنشطة عمليات الموارد البشرية اليومية عبر جميع المواقع/المواقع.
ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة بما يتماشى مع السياسات والإجراءات وقانون العمل.
تأسيس وتطبيق معايير العمليات الخاصة بالموارد البشرية واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
B. إدارة الموظفينالإشراف على توظيف الموظفين، وإنهاء الخدمة، والعقود، والتجديدات، والتحويلات، والترقيات.
ضمان معالجة جميع الوثائق والنماذج والمراسلات الخاصة بالموارد البشرية بشكل صحيح.
الحفاظ على ملفات الموظفين دقيقة ومحدثة.
C. تنسيق الرواتبضمان دقة ومدى توقيت إدخالات الرواتب (الحضور، ساعات العمل الإضافية، الإجازات، العقوبات، الحوافز، البدلات).
التنسيق مع قسم الرواتب للتحقق من البيانات قبل نهاية الشهر.
ضمان الامتثال لقانون العمل والتأمين الاجتماعي وقوانين الضرائب والسياسات الداخلية.
D. إدارة الحضور والإجازاتالإشراف على أنظمة الحضور، وجداول الورديات، وتتبع الإجازات.
مراجعة تقارير الحضور الشهرية، والاستثناءات، والشذوذات.
العمل عن كثب مع قسم تكنولوجيا المعلومات/مدير النظام بشأن أي مشكلات تتعلق بالنظام.
E. إدارة بيانات وأنظمة الموارد البشريةضمان دقة بيانات الموارد البشرية الرئيسية في أنظمة HRIS / ERP.
إجراء تدقيق دوري على بيانات الموارد البشرية وتصحيح الفجوات.
توليد تقارير دورية عن عمليات الموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الحضور، إلخ).
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- رئيس قسم عمليات الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com