المجند الموارد البشرية

Client of Recruitment Matters Africa (Pvt) Ltd

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف بالكامل: البحث، والتصفية، والمقابلات، والتوجيه.

• التعامل مع متطلبات التوظيف لـ كل من وظائف تكنولوجيا المعلومات (المطورين، المختبرين، مديري الأنظمة، إلخ) و وظائف غير تكنولوجيا المعلومات (الموارد البشرية، المالية، المبيعات، الإدارة، العمليات، إلخ).

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة وإنشاء أوصاف وظائف جذابة.

• البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة بما في ذلك بوابات الوظائف (نيوكري، إنديد، لينكد إن، إلخ)، وسائل التواصل الاجتماعي، إحالات الموظفين، ووكالات التوظيف.

• إجراء التصفية الأولية للموارد البشرية لتقييم ملاءمة المرشح (المهارات، الثقافة، توقعات الراتب، فترة الإشعار).

• تنسيق وجدولة المقابلات الفنية والإدارية.

• الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات التوظيف والإبلاغ بانتظام عن تقدم التوظيف.

• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال التواصل الشفاف وفي الوقت المناسب.

• دعم جهود العلامة التجارية لصاحب العمل والمشاركة في معارض الوظائف أو الفعاليات التوظيفية إذا لزم الأمر.

• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات.

المهارات والمتطلبات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف مع سجل حافل مثبت في كل من التوظيف في تكنولوجيا المعلومات وغير تكنولوجيا المعلومات.

• معرفة قوية بتقنيات البحث وعمليات التوظيف.

• الالتزام بمعرفة لوحات الوظائف المختلفة، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات إدارة الموارد البشرية.

• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، والتفاعل مع الآخرين.

• القدرة على إدارة عدة وظائف مفتوحة في الوقت نفسه والعمل في بيئة سريعة الوتيرة.

• مهارات قوية في اتخاذ القرار والتنظيم.