أخصائي موارد بشرية

Confidential Company

• إدارة الرواتب

إدارة عملية الرواتب الشهرية بالكامل بما في ذلك إعداد الرواتب، والتحقق من سجلات الحضور والإجازات، ومعالجة الخصومات والمزايا، وضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد وفقًا لسياسات الشركة واللوائح العمالية السعودية.

• التوظيف واكتساب المواهب

التعامل مع دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحص الملفات، وإجراء المقابلات، والتنسيق مع مديري التوظيف، وضمان التوجيه في الوقت المناسب للمرشحين المناسبين وفقًا لمتطلبات العمل.

• إدارة الأداء

دعم وإدارة دورة إدارة الأداء من خلال تنسيق التقييمات، وتتبع مقاييس أداء الموظفين، والمساعدة في تحديد الأهداف، وتسهيل مبادرات تحسين الأداء عند الحاجة.

• علاقات الحكومة والامتثال

إدارة جميع التفاعلات مع بوابات الحكومة السعودية مثل قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومقيم، والأنظمة ذات الصلة الأخرى، بما في ذلك تسجيلات الموظفين، ومعالجة التأشيرات، والوثائق، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية.

• علاقات الموظفين والمشاركة

التعامل مع علاقات الموظفين من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وحل الشكاوى بما في ذلك القضايا المتعلقة بالرواتب، وإدارة الإجراءات التأديبية وفقًا لسياسات الشركة، بينما يتم تنظيم أنشطة المشاركة للموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

• التدريب والتطوير

تنسيق وتنظيم برامج التدريب من خلال تحديد احتياجات التدريب، وإعداد جداول التدريب، والحفاظ على سجلات التدريب، وضمان الوثائق السليمة وتتبع مبادرات تطوير الموظفين.

• عمليات الموارد البشرية والإدارية

الإشراف على الأنشطة اليومية للموارد البشرية والإدارية بما في ذلك إدارة استردادات الموظفين، والتعامل مع تقارير الحوادث من مواقع العملاء، والحفاظ على السجلات، وضمان تنفيذ العمليات التشغيلية بسلاسة.

• الامتثال والتجديدات

إدارة وتتبع جميع التجديدات المتعلقة بالشركة بما في ذلك التراخيص، والوثائق المتعلقة بالمكتب، وضمان إتمامها في الوقت المحدد لتجنب أي انقطاعات تشغيلية.

• هيكل التقارير

سيرتبط الدور مباشرة برئيس قسم الموارد البشرية المقيم في دبي، لضمان التوافق مع استراتيجية الموارد البشرية العامة ومتطلبات العمليات.