وظيفة HRMS

• 7 - 12 سنوات
• Jordan - Jordan

قم بإجراء التحقق الوظيفي والتحقق من البيانات على وحدات Oracle HRMS، مع ضمان الجودة والدقة أثناء التعاون مع الفرق وتتبع عيوب النظام.

• 7 - 12 سنوات
• السعودية - السعودية

تعمل كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال والفرق التقنية، وتصميم حلول Oracle HRMS مع خبرة وظيفية قوية في عمليات الأعمال HCM.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تقييم احتياجات العملاء في الموارد البشرية والرواتب، تنفيذ حلول Oracle EBS HRMS، تقديم الإرشادات الفنية، وضمان أفضل الممارسات للتسليم الناجح.

• 10 - 15 سنوات
• قطر - قطر

تقييم احتياجات العملاء في الموارد البشرية والرواتب، تحسين حلول Oracle EBS HRMS، تقديم الإرشادات الفنية، وقيادة المبادرات الاستراتيجية لضمان توافق الأعمال.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قم بإجراء التحقق الوظيفي والتحقق من البيانات على وحدات Oracle HRMS، مع ضمان الجودة والدقة أثناء التعاون مع الفرق وتتبع عيوب النظام.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تكون حلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال والفرق التقنية، وتصميم حلول شاملة لنظام Oracle HRMS، وضمان جدوى الحلول مع معرفة قوية بدورات العمليات HCM.

• 8 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إجراء جلسات جمع المتطلبات، وتكوين وحدات Oracle HRMS، وتقديم التدريب مع ضمان التوافق مع احتياجات المنظمة ومعايير الوثائق.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لتكوين وحدات Oracle HRMS، وتطوير نصوص PL/SQL، وتقديم التدريب مع ضمان الامتثال لعمليات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• قطر - قطر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، الفرز، التوظيف، والامتثال، مع إتقان قوي في أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تخطيط موارد المؤسسات.

• 3 - 6 سنوات
• قطر - قطر

ضمان معالجة الرواتب بدقة، والمصالحة، والامتثال أثناء التنسيق مع الموارد البشرية والمالية، مع ضرورة معرفة قوية بعمليات الرواتب ومهارات متقدمة في إكسل.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 8 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة تنفيذ وتكوين وحدات Oracle Fusion HCM، وتخصيص التطبيقات لتلبية احتياجات الموارد البشرية وضمان الامتثال للوائح.

• 8 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم الدعم والخدمات الفنية المتخصصة لوحدات Oracle HRMS، وضمان الامتثال والتكامل والتدريب مع استخدام مهارات تطوير OAF وOracle PL/SQL.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم الهياكل التنظيمية، إدارة التوظيف، أنظمة الأداء، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب ماجستير في إدارة الأعمال، مهارات تحليلية قوية، ومعرفة ببرامج الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توليد العملاء المحتملين، وإدارة دورة المبيعات، وتقديم حلول البرمجيات المخصصة مع وجود خلفية قوية في حلول الأعمال والمبيعات.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، ودورات إدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع الحاجة إلى خبرة في نظم إدارة الموارد البشرية ومهارات تحليلية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتخصيص ودعم تطبيقات أوراكل APEX المدمجة مع مجموعة أوراكل للأعمال، باستخدام PL/SQL وضمان الأداء الأمثل.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة توظيف الموظفين والسجلات والشكاوى مع دعم عمليات التأشيرات وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في بيئة البناء.

• 0 عام
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وصيانة سجلات الموارد البشرية، والإشراف على إجراءات الانضمام، والتعامل مع علاقات الموظفين؛ يتطلب مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال رؤى مستندة إلى البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات البحث، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان التوافق مع مديري التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف.

• 10 - 16 سنوات
• ينبع، رابغ، الرياض - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، نظام معلومات الموارد البشرية، إدارة المزايا، والامتثال للعقود مع ضمان الالتزام بقوانين العمل ومعايير الشركة.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

جمع وتحليل متطلبات الأعمال لمشاريع نظام إدارة الموارد البشرية، إجراء تحليل الفجوات، ودعم دورة حياة المشروع مع مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف تطوير أعمال نشط لديه خبرة في المبيعات بين الشركات لتحديد الفرص وبناء علاقات مع العملاء وزيادة الإيرادات.

• 3 - 5 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الإدارة المكتبية، سجلات الموظفين، الحضور، الرواتب، التوظيف، والتوجيه مع ضمان تنظيم وتوثيق التقارير بكفاءة.

• 8 - 15 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية، مع ضمان دقة البيانات والامتثال أثناء جذب أفضل المواهب ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة نظام إدارة الموارد البشرية، معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والحفاظ على دقة بيانات الموظفين؛ يتطلب إتقان برامج الرواتب والانتباه للتفاصيل.

• 5 - 10 سنوات
• بنغالور ، مومباي ، دلهي/نيودلهي - الهند

تطوير خطط القوى العاملة، إدارة التوظيف، التدريب، وأنظمة الأداء مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على الوثائق الخاصة بالموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن استراتيجيات التعلم والتطوير، وإدارة برامج التدريب، ودعم أهداف قطرية مع ضمان تطوير الموظفين وإدارة الأداء بشكل فعال.