مساعد رأس المال البشري - خدمات مدارة
PricewaterhouseCoopers
صاحب عمل نشط
نشرت في 16 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
خط الخدمة ونظرة عامة:
خدمات المدارة هي أعمال التسليم والتنفيذ ضمن PwC، حيث توفر حلولاً تشغيلية للعملاء. إنها تجمع بين أفضل قدرات PwC الاستشارية، وخبرتنا التكنولوجية، وتسليمنا التشغيلي لمساعدة العملاء في حل المشكلات المعقدة
ملخص الوظيفة:
الزميل في الموارد البشرية مسؤول عن دعم العمليات الرئيسية لرأس المال البشري داخل المركز، بما في ذلك الرواتب، وإنهاء الخدمة، وإدارة بيانات رأس المال البشري. تلعب هذه الوظيفة دورًا أساسيًا في ضمان تنفيذ العمليات بسلاسة، وحل المشكلات المتعلقة برأس المال البشري، والمساهمة في ثقافة مكان عمل إيجابية وفعالة.
يدعم الزميل أيضًا الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ويساهم بنشاط في تحسين العمليات ومبادرات التحول، مما يساعد على دفع التحسين المستمر عبر خدمات رأس المال البشري
الأدوار والمسؤوليات:
ضمان تنفيذ المهام في الوقت المناسب وبشكل دقيق عبر الرواتب، وإنهاء الخدمة، وعمليات تغيير بيانات رأس المال البشري
دعم صيانة الوثائق الرئيسية، بما في ذلك الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومصفوفات RACI لخدمات رأس المال البشري مثل الرواتب وإدارة الغياب
التحقق من نقاط البيانات مثل ملفات Sapience، وتفاصيل البنوك، والاختصاص التأميني لضمان الدقة والامتثال
تنفيذ عملية إنهاء الخدمة، وضمان اتباع جميع الإجراءات المطلوبة وإكمال الوثائق الخاصة بالخروج
الحفاظ على سجلات دقيقة، وإدارة العقود، وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة
تقديم الدعم التشغيلي لخدمات رأس المال البشري من خلال إدارة البيانات، والتقارير، والمشاركة في المشاريع المتعلقة برأس المال البشري
التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ سلس لعمليات الأفراد ومعالجة القضايا أو المخاوف بشكل استباقي.
المساهمة في ممارسات ومبادرات أخرى تتعلق برأس المال البشري حسب الحاجة.
الشراكة مع فرق المالية والمكافآت وعمليات رأس المال البشري لحل التصعيد والتوافق على معايير تقديم الخدمة
المهارات المتوقعة:
لاعب فريق مع مهارات قوية في التواصل اللفظي والكتابي
مهارات تواصل واستجابة ممتازة، مع القدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة من المستوى العالي.
الراحة في العمل في بيئة متعددة الثقافات، في نموذج عمل افتراضي
الحفاظ على المعرفة بالاتجاهات التكنولوجية الحالية والناشئة والخبرة في الابتكار باستخدام أدوات رأس المال البشري الجديدة.
القدرة على العمل بشكل تعاوني وإظهار القيادة ضمن الفرق متعددة الوظائف.
الخبرة في خدمات المدارة أو البيئات السريعة المماثلة التي تتعامل مع العملاء هي ميزة.
الكفاءات المتوقعة:
التواصل مع تأثير ينقل الأفكار بوضوح وثقة عبر جميع المستويات
مدفوع بالنتائج يحقق باستمرار نتائج عالية الجودة تتماشى مع أهداف العمل
إدارة أصحاب المصلحة وتوجه خدمة العملاء تبني علاقات موثوقة وتضمن تجربة إيجابية للعملاء الداخليين
معرفة بأنظمة الموارد البشرية والعمليات تظهر الخبرة في أدوات رأس المال البشري الأساسية وسير العمل
عقلية تحليلية مع التركيز على التميز التشغيلي تستخدم البيانات لدفع القرارات وتحسين الكفاءة
مهارات اللغة المطلوبة:
التمكن من الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية
الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات المحددة:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو المالية أو أي مجال ذي صلة
الحد الأدنى من سنوات الخبرة المطلوبة
-
1-3 سنوات من الخبرة العامة (يفضل في الموارد البشرية)
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الأدوار والمسؤوليات:
المهام اليومية وتوقعات التسليم
المهارات المتوقعة:
القدرات المحددة أو المهارات التقنية المكتسبة
الكفاءات المتوقعة:
القيم والسلوكيات والمواقف
مهارات اللغة المطلوبة:
التمكن من الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية
الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات المحددة:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو المالية أو أي مجال ذي صلة
الحد الأدنى من سنوات الخبرة المطلوبة
-
1-3 سنوات من الخبرة العامة (يفضل في الموارد البشرية)
القطاع المهني للشركة
- محاسبة ومراجعة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد رأس المال البشري - خدمات مدارة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PricewaterhouseCoopers
PwC Overview: br> br>At PwC, we measure success by our ability to create the value that our clients and our people are looking for. Our reputation lies in building lasting relationships with our clients and a focus on delivering value in all we do. We re a network of firms in 152 countries with more than 328,000 people who are committed to delivering world-class capabilities and quality in assurance, tax and advisory services br> br> br> br>PwC Middle East Overview: br> br> br> br> br> br>Established in the region for over 40 years, PwC Middle East employs over 10,000 people across 12 countries: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Qatar, Saudi Arabia, Palestine and the United Arab Emirates. Complementing our depth of industry expertise and breadth of skills is our sound knowledge of local business environments across the Middle East region. Our tailored solutions help our clients meet the challenges and opportunities of doing business in the Middle East market, and beyond br> br>Corporate Culture & Working Environment: br> br>Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table br> br>As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events br> br>Line of Service and Overview: br> br> br> br> br> br>Managed Services is the delivery and execution business within PwC, providing operational solutions for clients. It brings the best of PwC s advisory capabilities, our technology expertise and our operational delivery to help clients solve complex problems
قراءة المزيد