وظيفة Human

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية لدفع استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة دورة حياة الموظف في عمليات البيع بالتجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الحفاظ على ملفات الموظفين، توزيع الوثائق، التعامل مع الاستفسارات، وضمان الامتثال للوائح JCIA؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والامتثال التنظيمي، واكتساب المواهب، وإدارة الوثائق وفقًا لمعايير ISO في صناعة الأدوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة تخطيط القوى العاملة، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم مبادرات التوطين.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي، وتطوير المنظمات، وإدارة المواهب مع تعزيز علاقات الموظفين وإدارة التغيير في بيئة متنوعة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مساعدة موارد بشرية أنثوية متحمسة لدعم التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، وإدارة برامج المزايا مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الرواتب، ومزايا الموظفين، وإدارة الإجازات، وحسابات نهاية الخدمة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

دعم عمليات الموارد البشرية والرواتب في SAP من خلال تحليل المتطلبات، وتكوين SAP HCM، وتطوير حلول ABAP، وضمان التكامل مع الأنظمة الخارجية.

• 1 - 6 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إجراء المقابلات، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• صلالة - سلطنة عمان

إدارة عمليات التوظيف، التنسيق مع الأقسام، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، ودعم مشاركة الموظفين مع التركيز على اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دقة الرواتب وحقوق الموظفين والامتثال لمستويات الخدمة، يتطلب معرفة قوية بالمحاسبة ومهارات التواصل.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الموارد البشرية العالمية، توحيد عمليات التوظيف، وضمان الامتثال أثناء إدارة فرق متنوعة عبر مناطق متعددة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتعويضات، الإشراف على التحول في الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتقديم المشورة بشأن القضايا التنظيمية مع التركيز على الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تطوير سياسات الموارد البشرية ودعم أهداف التوطين؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة قوية بالإمارات.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية عبر عدة دول، إدارة عمليات دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال للتشريعات الإماراتية وإدارة المغتربين.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الرد على استفسارات الموظفين، وضمان سرية السجلات مع الالتزام بسياسات الشركة.

• 7 - 12 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن مراقبة الامتثال لحقوق الإنسان، إجراء التحقيقات، إدارة جمع البيانات، وتعزيز الشراكات مع ضمان تضمين المنظورات الجنسانية في جميع الأنشطة.

• 2 - 4 سنوات
• بيروت، لبنان

دعم العمليات اليومية للموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح العمل السعودية وتعزيز السعودة.

• 15 - 30 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على إدارة المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وقيادة مبادرات تطوير المنظمة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة التوظيف والرواتب وملفات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية وإتقان تحليل البيانات.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف وإدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير خطط التدريب للمرشحين ذوي المهارات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة توظيف الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة البيانات، والتقارير، وتتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة في إكسل.

• 1 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الرد على استفسارات الموظفين، وضمان سرية السجلات في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• بيروت، لبنان

يتضمن الدور تنفيذ وظائف الموارد البشرية والإدارة، وضمان الامتثال للسياسات، ودعم التوظيف والمهام الإدارية في سياق إنساني.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، التعويضات، التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية لقوة العمل في البناء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وعلاقات الموظفين، وتطوير السياسات لبيئة متعددة الثقافات.

• 5 - 10 سنوات
• الضفة الغربية - فلسطين

إدارة خدمات الموارد البشرية، الإشراف على الموظفين، ضمان الامتثال للسياسات، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة علمية وخمس سنوات من الخبرة.

• 3 - 8 سنوات
• تونس - تونس

إجراء دراسات سوق العمل، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وتسهيل ورش العمل مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات تحليلية، واتصالية، وقيادية قوية.