أخصائي الموارد البشرية Brunel

نحن نوظف لصالح عميلنا، مزود خدمات النقل البري الرائد في البلاد.

.

موقع العمل: قطر

نوع العقد: توظيف مباشر مع العميل

مدة العقد: طويل الأمد دائم

القسم: المكافآت والتعويضات

.

ملخص الوظيفة:

• الهدف من المنصب هو أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والحل للموظفين والإدارة. تتضمن هذه الوظيفة التعاون مع مختلف الأطراف المعنية لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة.

.

المسؤوليات الرئيسية:

تقديم خدمات الموارد البشرية

• الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية من الموظفين والإدارة والشركاء الخارجيين، وتقديم التوجيه في الوقت المناسب والدقيق
• حل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وتصعيد المسائل المعقدة إلى المشرف، وضمان الحل السلس
• تقديم خدمة عملاء استثنائية، وتعزيز العلاقات الإيجابية مع العملاء والأطراف المعنية

المكافآت الإجمالية و التعويض

• إدارة برامج التعويض والمزايا، بما في ذلك تعديلات الرواتب، التسجيل في المزايا ومطالبات التأمين الطبي
• معالجة إدخالات الرواتب، وتصحيح الإجازات، وغيرها من الإدخالات ذات الصلة في نظام إدارة معلومات الموارد البشرية، وضمان الدقة والامتثال
• إدارة إدارة المزايا، بما في ذلك الإضافات والحذف والفواتير للموظفين الإداريين

عمليات الموارد البشرية وإدارة البيانات

• الحفاظ على سجلات وبيانات الموارد البشرية دقيقة ومحدثة، وضمان سلامة وأمان البيانات
• أداء إدخال البيانات، والإجراءات المعاملات، والإدخالات في نظام إدارة معلومات الموارد البشرية، مع الالتزام بالبروتوكولات المعمول بها
• ضمان الامتثال للوائح والمعايير والسياسات ذات الصلة بالشركة

توظيف الموظفين و إجراءات الفصل

• تنسيق عمليات توظيف الموظفين، بما في ذلك إعداد مجموعات الترحيب، والمقدمات الرواتب، والوثائق اللازمة
• معالجة فصل الموظفين، بما في ذلك التسويات النهائية، والوثائق الخاصة بالتخليص، ومقابلات الخروج
• تقديم شهادة عمل (خطاب خبرة) للموظفين بعد الانتهاء من التخليص والتحقق

مشاريع الموارد البشرية وتحسين العملية:

• تحديد مجالات تحسين العملية وتنفيذ التغييرات، مما يعزز الكفاءة والفعالية
• تطوير وتنفيذ مشاريع الموارد البشرية، مثل برامج الحوافز، وتحديث السياسات والمبادرات التدريبية
• تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والفرص ومجالات التحسين، مما يوفر قرارات مستندة إلى البيانات والتخطيط الاستراتيجي

مهام أخرى

• تم كتابة أوصاف الوظائف لتعكس المسؤوليات الرئيسية، ولن تصف جميع المهام التي قد يؤديها الفرد. يجب على المنصب أداء أي واجبات إضافية ذات صلة تكلف بها المسؤولون المباشرون لتلبية متطلبات التشغيل.

السرية

• يجب على المنصب ضمان اتباع أعلى المعايير لحماية البيانات الحساسة والسرية لشركة مواصلات

.

المؤهلات والمتطلبات الدنيا، الشهادات والمهارات:

• درجة بكاليوس على الأقل في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة في دول مجلس التعاون الخليجي، ويفضل في صناعة النقل، السيارات، أو البناء مع عامين في دور ضابط/ قائد
• محترف معتمد في الموارد البشرية (CPHR)
• شهادة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
• شهادة خدمة العملاء

المهارات

• التواصل، حل المشكلات، إدارة الوقت