أخصائي الموارد البشرية

Nakhla AI

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتحسين دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد عبر الأدوار الفنية وغير الفنية.

• تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية، والإرشادات، وإجراءات الامتثال المتوافقة مع قوانين العمل المحلية.

• دعم القيادة في تخطيط القوى العاملة، ومراجعات الأداء، ومبادرات التنمية التنظيمية.

• تنسيق عمليات توجيه الموظفين الجدد والمغادرين لضمان تجربة سلسة.

• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، والعقود، والوثائق بدقة وسرية عالية.

• دعم برامج مشاركة الموظفين، وأنشطة بناء الفرق، والاتصالات الداخلية.

• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بمهنية وعدالة.

• التعاون مع المالية بشأن الرواتب، والمزايا، وتحديثات التعويضات.

• مراقبة وتحسين ثقافة مكان العمل، لضمان توافقها مع مهمة وقيم نخل.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 3+ سنوات من الخبرة المهنية في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة ناشئة أو تكنولوجية.

• فهم قوي لقوانين العمل، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية، ومعايير الامتثال.

• خبرة في إدارة قنوات التوظيف واستخدام أدوات ATS.

• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، وحل النزاعات.

• مستوى عالٍ من النزاهة، والسرية، والمهنية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة النمو.

من الجيد أن تكون لديك

• خبرة في توسيع عمليات الموارد البشرية في الشركات الناشئة في المراحل المبكرة.

• معرفة بإطارات إدارة الأداء (OKRs، KPIs، إلخ).

• خبرة في تصميم هياكل التعويض ومسارات الحياة المهنية.

• معرفة بأدوات تحليل الموارد البشرية وإعداد التقارير.