أخصائي الموارد البشرية

Nakhla AI

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتحسين دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد عبر الأدوار التقنية وغير التقنية.

• تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية، والإرشادات، وإجراءات الامتثال المتوافقة مع قوانين العمل المحلية.

• دعم القيادة في تخطيط القوة العاملة، ومراجعات الأداء، ومبادرات تطوير المنظمة.

• تنسيق عمليات توجيه الموظفين الجدد وإنهاء الخدمة لضمان تجربة سلسة.

• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، والعقود، والوثائق بدقة وسرية عالية.

• دعم برامج مشاركة الموظفين، وأنشطة بناء الفريق، والاتصالات الداخلية.

• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بمهنية وإنصاف.

• التعاون مع المالية بشأن الرواتب، والمزايا، وتحديثات التعويض.

• مراقبة وتحسين ثقافة مكان العمل، وضمان التوافق مع مهمة وقيم nakhlas.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• خبرة مهنية تزيد عن 3 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة ناشئة أو تقنية.

• فهم قوي لقوانين العمل، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، ومعايير الامتثال.

• خبرة في إدارة قنوات التوظيف واستخدام أدوات ATS.

• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، وحل النزاعات.

• مستوى عالٍ من النزاهة، والسرية، والمهنية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة النمو.

من الجيد أن يكون لديك

• خبرة في توسيع عمليات الموارد البشرية في الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة.

• الإلمام بأطر إدارة الأداء (OKRs، KPIs، إلخ).

• خبرة في تصميم هياكل التعويض ومسارات المهنة.

• معرفة بتحليلات الموارد البشرية وأدوات التقارير.