وظيفة HR Analytics في السعودية

• 7 - 13 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأداء وتطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة اكتساب المواهب وإدارة القوى العاملة، مع التركيز على استراتيجية التوظيف، وتوريد المرشحين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية؛ يفضل الحصول على الشهادات.

• 8 - 14 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجية التنظيم وإدارة الأداء وتجربة الموظف مع ضمان الامتثال وتحسين أنظمة الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات تحليلية.

• 1 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم مبادرات الموارد البشرية، المساعدة في اكتساب المواهب، مشاركة الموظفين، التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في بيئة عمل متنوعة.

• 8 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والعمليات للفنادق الفاخرة، مع التركيز على اكتساب المواهب، والامتثال، ومشاركة الموظفين، والتميز في الخدمة.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتطوير نماذج التنبؤ، وتقديم خدمات استشارية استراتيجية للعملاء في الرعاية الصحية باستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات.

• 3 - 8 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، تحليل بيانات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، وإدارة المواهب، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورات التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، دعم تخطيط القوى العاملة، والحفاظ على علاقات الموظفين مع مهارات تواصل قوية ومعايير الامتثال.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

يحافظ على قواعد بيانات الموارد البشرية، يحلل المقاييس، يعد التقارير، يدعم الرواتب، ويتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.