عقد مدير إدارة وتوظيف

Client of Salt

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

خبرة واسعة في قيادة أنشطة اكتساب المواهب وإدارة القوى العاملة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك استراتيجية التوظيف، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وإدماج الموظفين، ومبادرات مشاركة الموظفين.

فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، والتوظيف القائم على الكفاءات، والتخطيط للخلف، وإطارات تطوير المواهب.

قدرة مثبتة على إدارة حملات التوظيف، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، وضمان التوافق مع أهداف التوظيف التنظيمية ومعايير الحوكمة.

خبرة عملية مع أنظمة Oracle HR، ومنصات التوظيف، وأدوات التحليل/التقارير الخاصة بالموارد البشرية.

مهارة في إدارة متطلبات التوظيف المتعددة ضمن بيئات المؤسسات الديناميكية مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية واللوائح العمالية.

يفضل الحصول على شهادات مثل CIPD، SHRM، أو مؤهلات إدارة المواهب.