المدير التنفيذي للصحة والثقافة

Adeera Hotel group

نطاق العمل

بصفتك مسؤولًا عن الأفراد والثقافة في الفندق، ستدعم مبادرات الموارد البشرية والثقافة لتعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، ودفع النجاح التنظيمي. تتضمن دورك المساعدة في عمليات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والبرامج الثقافية للمساهمة في مكان عمل متنوع، وشامل، ومزدهر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• دعم إدارة الموارد البشرية:
• المساعدة في المهام الإدارية للموارد البشرية، مثل الحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموارد البشرية، وتحديث أنظمة الموارد البشرية بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب.
• دعم عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وإنهاء الخدمة، وإدارة المزايا، وتنسيق الرواتب، مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• المساعدة في اكتساب المواهب:
• تنسيق أنشطة التوظيف، جدولة المقابلات، التواصل مع المرشحين، والمساعدة في عملية اختيار المرشحين لدعم التوظيف الفعال والناجح.
• المساعدة في البحث عن المرشحين، نشر الشواغر الوظيفية، وإدارة منصات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين للوظائف المفتوحة في الفندق.
• برامج مشاركة الموظفين:
• المشاركة في تنظيم مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج العافية، وأنشطة بناء الفريق، وفعاليات التكريم لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية والشاملة.
• دعم تنفيذ الاستطلاعات الخاصة بالموظفين، وآليات التغذية الراجعة، وبرامج التكريم لتعزيز معنويات الموظفين ورضاهم.
• دعم التدريب والتطوير:
• المساعدة في تنسيق جلسات التدريب، وورش العمل، وبرامج التطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم، ومعرفتهم، وفرص نموهم المهني.
• الحفاظ على سجلات التدريب، وتتبع تقدم تدريب الموظفين، ودعم تقييم فعالية التدريب لضمان تحقيق أهداف التعلم.
• إعداد تقارير الموارد البشرية وإدارة البيانات:
• تجميع بيانات الموارد البشرية، وإنشاء تقارير الموارد البشرية، وتحليل مقاييس الموارد البشرية لتقديم رؤى حول مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، والاتجاهات، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
• المساعدة في الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية، وتتبع تحليلات الموارد البشرية، وضمان دقة المعلومات وسرية إدارة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في علاقات الموظفين:
• دعم أنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى البسيطة، ومعالجة استفسارات الموظفين، وتصعيد القضايا إلى مديري الموارد البشرية للحل.
• المساعدة في تعزيز بيئة عمل إيجابية، ومبادرات التنوع والشمول، والحفاظ على القيم والسياسات التنظيمية في تفاعلات الموظفين.
• الامتثال والالتزام بالسياسات:
• ضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية، واللوائح، وسياسات الشركة في جميع ممارسات ومبادرات الموارد البشرية.
• المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، ومستندات الامتثال

التعليم، المؤهلات/المهارات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ شهادة الموارد البشرية أو التدريب ذي الصلة تعتبر ميزة.
• خبرة سابقة في أدوار دعم الموارد البشرية، أو المناصب الإدارية، أو أدوار خدمة العملاء، مع التعرض لوظائف الموارد البشرية مفضل.
• مهارات تنظيمية قوية، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على تعدد المهام في بيئة موارد بشرية سريعة الوتيرة.
• مهارات تواصل جيدة، وقدرات شخصية، ونهج موجه نحو العملاء في التعامل مع الموظفين والمساهمين الخارجيين.
• إتقان في تطبيقات MS Office، وبرامج الموارد البشرية، وأدوات إدارة البيانات لإدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير.
• حماس لممارسات الموارد البشرية، ومبادرات مشاركة الموظفين، واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.