مدير الموارد البشرية Client of Aventus Global Talent

الدور: رئيس الموارد البشريةالموقع: أبوظبي (نموذج هجين)مدة العقد - عقد لمدة 2-3 سنوات يتم تجديده سنويًا
عن الدورتسعى منظمة رائدة مقرها أبوظبي إلى تعيين رئيس موارد بشرية ذو خبرة لدفع استراتيجية الأفراد ودعم نمو الأعمال. تتطلب هذه الوظيفة قائدًا استراتيجيًا وتشغيليًا ذو سجل حافل في بيئات الأداء العالي، ويفضل أن يكون ذلك داخل شركات الاستشارات العالمية أو خدمات مهنية. سيساهم المرشح الناجح في بناء ممارسات موارد بشرية قابلة للتوسع، وتعزيز قنوات المواهب، وتعزيز ثقافة التميز. كونه مستشار موثوق به للقيادة العليا، سيضمن رئيس الموارد البشرية تجربة موظف من الطراز الأول مع الحفاظ على الانضباط التشغيلي.
المسؤوليات الرئيسية
شريك استراتيجي للقيادةتقديم المشورة للفريق التنفيذي برؤى موارد بشرية قائمة على البيانات لتشكيل القرارات التجارية.تصميم وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية شاملة تتماشى مع الأهداف التنظيمية.قيادة تخطيط القوى العاملة وإدارة الخلافة ومبادرات التنمية التنظيمية.البناء للتوسعتنقيح وتحسين سياسات وعمليات وأنظمة الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف بالكامل.الإشراف على التعويضات والمزايا وبرامج المكافآت لضمان التنافسية والعدالة.ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على حوكمة نظم الموارد البشرية ونزاهة التقارير.قيادة الفريققيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية، مع تحديد أهداف واضحة ومعايير تنفيذ عالية.تعزيز بيئة شاملة وتعاونية تقدر التنوع الثقافي واللغوي.بناء قدرات الموارد البشرية للعمل كشريك حقيقي للأعمال داخل المنظمة.الثقافة وتجربة الموظفدعم قيم الشركة ودمجها في برامج ومبادرات الموارد البشرية.الإشراف على استراتيجيات مشاركة الموظفين والتقدير والرفاهية.تقديم توجيهات خبراء حول علاقات الموظفين، وضمان نتائج عادلة ومتسقة.موارد بشرية قائمة على البياناتتطوير لوحات معلومات وتحليلات للموارد البشرية لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل الدوران، والإنتاجية، وتكاليف التوظيف.استخدام تحليلات الأفراد لتقديم رؤى استباقية ودعم القرارات المستندة إلى الأدلة.التعاون بين الأقسامالتعاون مع وحدات الأعمال لمعالجة التحديات المتعلقة بالقوى العاملة وتقديم حلول موارد بشرية مصممة خصيصًا.دفع التكامل بين الموارد البشرية ووظائف الأعمال، وضمان دعم الموارد البشرية مباشرةً للتفوق في التسليم.تخطيط الخلافة وتطوير القيادةتصميم أطر تطوير القيادة لإعداد القادة المستقبليين لأدوار حيوية.تقييم المواهب الحالية، وتحديد المهارات، والإمكانات، والاستعداد للتقدم.تنفيذ خطط تطوير مصممة خصيصًا بما في ذلك التوجيه، والتدريب، وبرامج القيادة.بناء عمق في قنوات الخلافة لضمان الاستمرارية عبر الأدوار التنفيذية، والتقنية، والمواجهة مع العملاء.
المتطلبات الإلزامية:درجة البكالوريوس كحد أدنى الحد الأدنى من 12 عامًا في الموارد البشريةخبرة استشارية في الأعمال
لماذا تعتبر هذه الوظيفة مهمةهذا دور قيادي محوري في وقت من النمو والتحول. ستحدد كيف يبدو الموارد البشرية من الطراز العالمي في بيئة عالية الأداء، وتشكيل الثقافة، وبناء بنية تحتية قابلة للتوسع، وضمان أن جدول الأعمال الخاص بالناس يقود النجاح التجاري بشكل مباشر.