وظيفة Labor Laws في ابوظبي

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل مقاييس الموارد البشرية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للموظفين الناطقين بالعربية، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على السجلات، وإعداد التقارير مع الحاجة إلى معرفة قوية بالمحاسبة وإتقان برامج الرواتب.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومعالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم موظف الموارد البشرية بإدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وتنسيق الرواتب وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المتعلقة بالتوظيف، دعم التوظيف والتوجيه، التعامل مع استفسارات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين مع متابعة أحدث الاتجاهات في الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب والفواتير للعملاء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واللوائح الضريبية، مع الحفاظ على سجلات مالية دقيقة.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب، اكتساب المواهب، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب إتقان SAP ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة العمليات المكتبية، وتوثيق الموظفين، والامتثال للقوانين الإماراتية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والمساهمة في برامج الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات ثنائية اللغة.

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمختلف الصناعات، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات أثناء البحث عن المرشحين وفحصهم بفعالية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة عمليات الموارد البشرية ودعم حسابات العملاء والامتثال والتقارير مع ضمان كفاءة عمليات التوظيف والموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا، وعمليات الرواتب، والامتثال لقوانين العمل مع استخدام مهارات تحليل البيانات والتقارير.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع توفير تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الصحية، مع ضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، مع البحث عن المواهب وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 0 - 2 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنسيق عمليات التأشيرات، إدارة إعلانات الضمان الاجتماعي، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب الطلاقة في الإنجليزية والعربية، وإجادة استخدام MS Office.

• 1 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، ودمج أنظمة الموارد البشرية، وتحليل البيانات، وضمان الامتثال مع تعزيز التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على موظفي الموارد البشرية والإدارة، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومعالجة حل النزاعات.

• 7 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على استراتيجية رأس المال البشري، قيادة عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، تنفيذ إدارة الأداء، وضمان توافق قدرات القوى العاملة مع نمو الأعمال.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة الإدارة، وظائف الموارد البشرية، وتتطلب معرفة بقوانين العمل في الإمارات، عمليات التأشيرات، ومهارات تواصل ممتازة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التواصل مع الجهات الحكومية في الإمارات، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة الوثائق، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المهام المحاسبية، والحفاظ على السجلات المالية، وتنسيق إدارة المكتب، ودعم معالجة الرواتب مع مهارات تحليلية قوية وخبرة في برامج المحاسبة.

• 2 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

التفاعل مع العملاء في قطاعات مختلفة، الترويج لحلول الحوسبة القاسية، الحفاظ على علاقات العملاء، وامتلاك مهارات تواصل وتقنية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد والتواصل مع العملاء لحلول الأتمتة الصناعية و IIoT، إدارة فرص المبيعات، وتقديم الخبرة الفنية مع إظهار مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي , أبو ظبي , الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير قسم المبيعات، تنفيذ استراتيجية المبيعات، إدارة علاقات الشركاء، ودفع التوسع في السوق مع مهارات القيادة القوية والتخطيط الاستراتيجي.

• 4 - 9 سنوات
• أبو ظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تشمل الوظيفة تركيب وصيانة واستكشاف أنظمة UPS، مما يتطلب معرفة قوية في الهندسة الكهربائية وخبرة عملية مع العلامات التجارية الرائدة في UPS.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة ، أبو ظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة خدمات البنية التحتية الكهروميكانيكية، وضمان الامتثال وجودة الخدمة والتواصل مع أصحاب المصلحة مع تعزيز تطوير الأعمال وإدارة المشاريع.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة ، أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)

مسؤول عن تركيب وصيانة واستكشاف أنظمة الميكانيكا في مراكز البيانات، ويتطلب خبرة في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والامتثال، والتعاون مع الفريق.