شريك التعلم الخليج

Client of Talentmate

المتطلبات

الوصف والمتطلبات

قيمة الدور:

شريك التعلم مسؤول عن قيادة التقييمات الاستشارية مع الأعمال المعينة، والعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في الأعمال، وشركاء الموارد البشرية والمواهب، ومستشاري الأداء وغيرهم من الشركاء الرئيسيين لضمان تصميم التدخلات التعليمية المقترحة بما يتناسب مع الجمهور، ومتوافق مع الأهداف التجارية المحددة، وتركز على تحقيق الأداء المرغوب وتأثير الأعمال.

قد يغطي شريك التعلم سوقًا واحدًا أو أكثر، ويقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس التعلم وتطوير الأعمال الإقليمي، مع خطوط مصفوفة قوية إلى قادة الأعمال وأصحاب المصلحة المحليين. سيتطلب ذلك من الأفراد أن يكونوا مرنين وقابلين للتكيف، وبناء علاقات قوية وتحمل المسؤولية عن تحقيق نتائج الأداء.

المسؤوليات الرئيسية:

بناء علاقات مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم القضايا التجارية ذات الصلة. إجراء مناقشات سنوية حول خطة التعلم لضمان دقة الموارد وتوقعات الميزانية المالية، والاستفادة من محتوى المؤسسات وأفضل الممارسات وتكييفها بشكل مناسب مع المنطقة / البلد / العمل / الوظيفة

التشاور مع مراكز التميز والموردين في تطوير استراتيجيات شاملة للتعلم والأداء. تقييم احتياجات الأعمال لتحليل الأداء / التشخيص مما يؤدي إلى تصميم الإطار (النطاق، نموذج التسليم، المفاهيم)، بما في ذلك الاتصالات السابقة / اللاحقة، والتسويق، والرعاية، وتوقعات الانخراط؛ الاستفادة من شركاء الموردين لتصميم / تطوير حلول تركز على المتعلم وقابلة للقياس.

تطوير وتقديم استراتيجيات التعلم المقترحة للأعمال وتوصية بالتدخلات غير التدريبية الأخرى. التنسيق مع خبراء الموضوع؛ مصممي الأنظمة التعليمية لدفع المحتوى بدقة. عند الحاجة، تسهيل التدريب الذي يتطلب معرفة متخصصة (على سبيل المثال، في دور خبير الموضوع)

المشاركة في برامج تطوير التعلم والشراكة في التعلم وإنشاء خطة تطوير فردية بالتعاون مع المديرين المباشرين ومديري المصفوفة. الالتزام بالحوكمة والعمليات كما تحددها المجالس وقادة التعلم. الشراكة عبر التعلم والتنمية للاستفادة من أفضل الممارسات وزيادة الجودة

الخبرة الفنية والعملية الأساسية:

مطلوب:

• معرفة بنظريات التعلم والتطوير وتقنيات المستخدم. معرفة بعلم التعلم، علم السلوك، أطر الكفاءات، تقنيات التدريب بما في ذلك التعلم وجهًا لوجه، والتعلم المدمج، والتعلم التكنولوجي.
• فهم تقنيات التصميم لتشخيص وتصميم ونشر التدخلات التعليمية، مع فهم تقنيات القياس لإنشاء عائد الاستثمار أو قياس التغيير السلوكي.
• القدرة على العمل في بيئة ذات مصفوفة عالية مع العديد من أصحاب المصلحة ونقاط الاتصال، قادر على تحديد أولويات المهام لتحقيق الأهداف الاستراتيجية في ظل جداول زمنية وميزانيات ضيقة. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر؛ رؤساء الأعمال، الموارد البشرية، المواهب، علاقات الموردين، العمليات والمالية ورئيس التعلم والتطوير.
  
  

المفضل:

معرفة بجميع عمليات مبيعات التوزيع.

حول متلايف

تم التعرف عليها في قائمة مجلة فورتشن لأكثر الشركات جذبًا للإعجاب في العالم لعام 2025 وأفضل 25 مكان عمل في فورتشن لعام 2024، تعتبر متلايف، من خلال شركاتها الفرعية والشركات التابعة لها، واحدة من الشركات الرائدة في خدمات المالية في العالم؛ تقدم التأمين، والمعاشات، ومزايا الموظفين وإدارة الأصول للعملاء الأفراد والمؤسسات. مع عمليات في أكثر من 40 سوقًا، نحتفظ بمراكز رائدة في الولايات المتحدة، وأمريكا اللاتينية، وآسيا، وأوروبا، والشرق الأوسط.

هدفنا بسيط - هو مساعدة زملائنا، وعملائنا، ومجتمعاتنا، والعالم بشكل عام في خلق مستقبل أكثر ثقة. موحدون بالهدف وموجهون بالتعاطف، نحن ملهمون لتحويل القرن المقبل في الخدمات المالية.

في متلايف، كل شيء ممكن معًا. انضم إلينا!

تفاصيل الوظيفة