وظيفة Leave في الجزائر

• 5 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

تقديم المشورة القانونية بشأن قانون العمل والقانون الاجتماعي، إدارة العلاقات العمالية، صياغة مستندات الموارد البشرية، وضمان الامتثال في مشاريع الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال لقوانين العمل وإدارة التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، المشاركة في التوظيف، ضمان متابعة التدريب؛ يتطلب تدريب الموارد البشرية، خبرة في إدارة الموظفين، والسرية والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن إنتاج الرواتب وإدارة الموظفين والإقرارات الاجتماعية والمراقبة القانونية، يتطلب إتقان برامج الرواتب ومعرفة بالقانون الاجتماعي.

• 4 - 6 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة مشاريع الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تشمل المسؤوليات تتبع ملفات الموظفين، إدارة الغيابات، وإعداد الوثائق؛ تتطلب تدريبًا في الإدارة أو الموارد البشرية وإتقان المهارات الحاسوبية.

• 5 - 10 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة إدارة موظفي الموقع، الإشراف على سياسات الموارد البشرية، ضمان وظائف الرواتب والحماية الاجتماعية، وتطوير خطط التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن إدارة الأمانة العامة للموقع، أداء المهام المكتبية، ضمان إدخال البيانات، والحفاظ على حضور الموظفين مع توفر فوري وتدريب في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

جمع وإدخال بيانات الرواتب، إدارة الإجازات وملفات الموظفين، وإعداد بيانات الرواتب مع معرفة التشريعات الاجتماعية وأدوات الرواتب.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، والتوظيف، وتنظيم التدريب، والمساهمة في الصحة والسلامة، والعلاقات الاجتماعية مع مؤهل بكاليوس +3.

• 1 - 4 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

خبراء وصول الضيوف يقدمون تجارب استثنائية للضيوف من خلال إدارة الوصول والمغادرة، وضمان السلامة، والحفاظ على الاحترافية طوال واجباتهم.

• 2 - 4 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن إدارة الرواتب، والتحقق من البيانات، وفحوصات الامتثال، واستفسارات الموظفين؛ يتطلب إتقان البرمجيات والطلاقة في العربية والفرنسية.

• 3 - 8 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الرواتب، التواصل الداخلي، ودعم الموظفين؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الإدارية وعقود العمل وسجلات الوقت والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ومهارات التواصل الفعالة.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن الإدارة العامة، إدارة الوثائق، علاقات الموردين، ودعم الموارد البشرية، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن معالجة الأوراق الإدارية، وإدارة البريد، وتتبع حضور الموظفين، وإعداد السجلات الشهرية للأقسام المعنية.

• 2 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة الملفات الشخصية، مراقبة العقود، المشاركة في التوظيف، وتطبيق إجراءات الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة التصريحات الاجتماعية ومراقبة الغيابات وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج الرواتب ومهارات تنظيمية.

• 1 - 4 سنوات
• Birkhadem - Algeria

إدارة العمليات الإدارية، وإدخال البيانات، وأنشطة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للإجراءات والحفاظ على الوثائق.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن معالجة الرواتب، ومراقبة العقود، وإدارة قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان برامج الرواتب ومعرفة قانون العمل.