وظيفة Leave في الجزائر

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

خبراء وصول الضيوف يقدمون خدمة استثنائية خلال وصول ومغادرة الضيوف، مما يضمن تجارب لا تُنسى مع الحفاظ على الاحترافية ومعايير السلامة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، ومراقبة العقود، والمشاركة في التوظيف مع الحاجة إلى التدريب في الموارد البشرية، ومعرفة قانون العمل، وإتقان برامج المكتب.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، إعداد الرواتب، التوظيف، متابعة التدريب، والعلاقات الداخلية؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية وعمليات التوظيف وإعداد الرواتب وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة الإدارة الشخصية والتوظيف والتدريب والرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بالتشريعات الاجتماعية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلية والخارجية. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات...

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وظائف الموارد البشرية، تنفيذ خطط التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال للوائح العمل، وامتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو القانون، ومعرفة بقانون العمل، ومهارات التواصل.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال لقوانين العمل مع ضمان التواصل الداخلي وتطوير المهارات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، المشاركة في التوظيف، ضمان الامتثال للالتزامات القانونية، ودعم إدارة الموارد البشرية بمهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية والتوظيف والرواتب وإجراءات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الإدارة أو الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، المساعدة في التوظيف، التعامل مع المهام الإدارية، ويتطلب درجة في الإدارة أو الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، وضمان الامتثال للوائح، وإعداد الرواتب، والمساعدة في التوظيف؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو القانون ومعرفة بالتشريعات الاجتماعية.

• 15 - 17 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة عمليات الموارد البشرية، تنفيذ خطط التدريب والتوظيف، ضمان الامتثال للوائح العمل، وامتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• Algiers - Algeria

إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، تطبيق قواعد إدارة الأفراد، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات قوية في التواصل وأدوات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المسؤولية ضمان مراقبة كاملة لعملية التوظيف، من الحفاظ على قاعدة البيانات إلى تنظيم المقابلات الشخصية، من خلال الاختيار المسبق للمرشحين وإدارة التقويم، بهدف الوصول إلى 5 مرشحين ع...

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن عمليات الرفع، يعمل 10 ساعات يوميًا مع إمكانية العمل الإضافي، بموجب عقد عمل لمدة عامين مع إجازة سنوية.

• 1 - 6 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة العمليات الإدارية، إدارة البيانات، تنسيق الموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب مهارات تنظيمية وتحليلية ولغوية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، مراقبة ملفات الموظفين، المشاركة في التوظيف، إعداد الرواتب، وتطبيق إجراءات الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تتبع ملفات الموظفين، إدارة الغيابات، إعداد الوثائق، وتنظيم الملفات؛ يتطلب تدريبًا في الإدارة أو الموارد البشرية وإجادة مهارات الكمبيوتر.

• 5 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف وتطوير المهارات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والتواصل الفعال.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، إعداد الرواتب، المشاركة في التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة التدريب.