مدير - التعويضات والمزايا
Merex Investment Group
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
7 - 9 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس اداب(أي), ماجستير في الآداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مدير التعويضات والمزايا في مجموعة دبي القابضة للخدمات مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة استراتيجيات وسياسات وبرامج التعويضات والمزايا في المنظمة. يضمن الدور المساواة الداخلية، والتنافسية الخارجية، والامتثال لقوانين العمل المحلية مع دعم قدرة الشركة على جذب وتحفيز والاحتفاظ بأفضل المواهب.
حول الوظيفة:
هذه هي فرصتك للدخول في دور مدير - التعويضات والمزايا في مجموعة دبي القابضة للخدمات. في هذا المنصب، ستتحمل مسؤوليات رئيسية تشمل:
إدارة التعويضات:
- تصميم ومراجعة وتنفيذ هياكل التعويضات، وشرائح الرواتب، ومقاييس الأجور بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة والتنافسية في السوق.
- إجراء مقارنات راتب منتظمة وتحليل السوق باستخدام بيانات استطلاع موثوقة.
- إدارة دورات مراجعة التعويضات السنوية، بما في ذلك زيادات الاستحقاق والترقيات وإدارة المكافآت.
- تقديم المشورة للإدارة بشأن قرارات الأجور، وتفسيرات السياسات، وتقييمات الوظائف.
- ضمان الامتثال لقوانين التعويضات المحلية ومعايير الحوكمة الداخلية.
إدارة المزايا:
- تصميم وإدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، وخطط التقاعد، والبدلات، والمكافآت الأخرى.
- تقييم فعالية وكفاءة تكلفة برامج المزايا؛ التوصية بالتحسينات حسب الحاجة.
- التواصل مع وسطاء التأمين والموردين ومقدمي الخدمات من الجهات الخارجية للتفاوض على العقود وضمان تقديم خدمة عالية الجودة.
- التواصل بفعالية حول برامج المزايا للموظفين لضمان الفهم والمشاركة.
السياسات والحوكمة:
- تطوير وصيانة سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا.
- ضمان الامتثال للوائح القانونية والسياسات الداخلية للموارد البشرية.
- الحفاظ على الوثائق الدقيقة وضمان جاهزية التدقيق.
تحليل البيانات والتقارير:
- إعداد تحليلات التعويضات والتقارير للقيادة، بما في ذلك نمذجة التكاليف، وتأثير الدوران، وتوقعات الميزانية.
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لتقييم الاتجاهات ودعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية الاستراتيجية.
المشاريع الاستراتيجية:
- الشراكة مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية والإدارة العليا في تصميم المنظمة، وهياكل التدرج، ومبادرات المكافآت الكلية.
- دعم مبادرات إدارة التغيير المتعلقة ببرامج التعويضات والمزايا.
- المساهمة في تصميم وتنفيذ برامج الاعتراف والاحتفاظ.
عن نفسك:
المهارات الفنية والأساسية
- مهارات تحليلية ورقمية واتصالية قوية.
- فهم قوي للأعمال والماليات.
- قدرة تحليلية وحل المشكلات.
- اهتمام كبير بالتفاصيل ودقة البيانات.
- مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
- قدرة على التفكير الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات والخبرات والمهارات:
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
- شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM مفضلة.
- 7+ سنوات من الخبرة المتقدمة في التعويضات والمزايا أو المكافآت الشاملة، بما في ذلك سنتين إلى ثلاث سنوات على الأقل في دور إداري.
- إجادة في أنظمة الموارد البشرية وMicrosoft Excel؛ خبرة في أدوات تحليلات الموارد البشرية مفضلة.
- معرفة بقوانين العمل المحلية وممارسات السوق.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير - التعويضات والمزايا
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Merex Investment Group
About Dubai Holding Group Services: Group Services is Dubai Holding s shared business services arm that provides consolidated business solutions in procurement, finance and human capital across the Group. With a commitment to talent, digital innovation and continuous improvement, it delivers best-in-class service, enhancing the Group's overall performance. Group Services is dedicated to transforming operations, elevating service quality and cultivating specialised teams focused on excellence and innovation. Group Services comprises of: Group Services Procurement delivers end-to-end value through strategic sourcing, supplier management, and contracting. Enabled by advanced technology, streamlined processes, strong governance, and data-driven insights, it ensures responsible sourcing, cost efficiency, and operational excellence. Group Services Finance manages financial transactions, budgeting, and reporting to ensure strong fiscal health and cash flow. It empowers informed decision-making through insights that drive sustainable growth and profitability. Group Services Human Capital manages the full employee lifecycle, ensuring a smooth journey from recruitment to offboarding while fostering a culture that values and supports people the Group s greatest asset. Empowering talent for the future: Group Services greatest strength lies in its people; their collective capabilities serve as the driving force of the company. Dedicated to creating a vibrant talent hub where challenging the norm leads to innovation, collaboration fuels creativity and caring for people and partners cultivates strong relationships, Group Services aims to build a foundation for sustained success.br>As a business that views success as a shared journey and celebrates every achievement along the way, Group Services offers the opportunity to grow, develop skills and make a meaningful impact. Dubai Holding Group Services proudly supports a diverse portfolio of companies: Dubai Holding Real Estatebr> Dubai Holding Entertainmentbr> Dubai Holding Community Managementbr> Dubai Holding Land Estatesbr> Dubai Holding Hospitalitybr> Dubai Holding Investmentsbr> Dubai Holding Asset Management
https://esbe.fa.em8.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/112065