مدير، الموارد البشرية

Starlinks Global

هدف الوظيفة: مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة والإشراف على جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية، والتأكد من أن استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والممارسات تدعم الأهداف التنظيمية. يتعاون مدير الموارد البشرية مع القيادة ورؤساء الأقسام لدفع تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب ومشاركة الموظفين وإدارة الأداء والتطوير التنظيمي. تدير هذه الدور دورة حياة الموظف بالكامل، وتضمن الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، وتعزز ثقافة عمل إيجابية وعالية الأداء، وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تساهم في نجاح الأعمال. المسؤوليات الرئيسية: شراكة استراتيجية في الموارد البشرية التعاون مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التشغيلية. التصرف كمستشار في تخطيط القوى العاملة، والتغييرات التنظيمية، ومبادرات المواهب. دفع تنفيذ برامج وسياسات الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال المعينة علاقات الموظفين والثقافة تقديم نصائح خبير حول علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية. تعزيز ثقافة التغذية الراجعة، والتعاون، والمساءلة. ضمان التطبيق المتسق والعادل لسياسات الشركة وقوانين العمل. إدارة وتطوير المواهب دعم دورات إدارة الأداء وإرشاد المديرين في تقديم التغذية الراجعة. تحديد احتياجات التدريب والتنسيق مع فريق تطوير المواهب لمعالجة الفجوات. دعم تخطيط التعاقب ومبادرات تطوير المواهب. التوظيف وإدماج الموظفين الشراكة مع اكتساب المواهب لدعم تخطيط القوى العاملة وقرارات التوظيف. ضمان تجارب إدماج سلسة وتكامل للموظفين الجدد. مراقبة فعالية التوظيف ومقاييس القوى العاملة. عمليات الموارد البشرية والامتثال دعم تنفيذ أنظمة وأدوات وعمليات الموارد البشرية الرقمية. ضمان الامتثال لقوانين العمل، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات الداخلية. الحفاظ على سجلات دقيقة وتقارير عن تحركات الموظفين، والتغييرات، والأنشطة. التواصل مع بائعي القوى العاملة الخارجيين وفريق العمليات لضمان تلبية متطلبات عدد الموظفين بكفاءة وفي الوقت المحدد. مراجعة والتحقق من فواتير البائعين الخارجيين لضمان الدقة، والامتثال، والمعالجة في الوقت المناسب تمكين الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية دفع اعتماد أدوات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة في التوظيف، ومشاركة الموظفين، وتحليلات القوى العاملة. تحديد الفرص لأتمتة عمليات الموارد البشرية باستخدام حلول الذكاء الاصطناعي والرقمية لتحسين الإنتاجية وصنع القرار. التقارير الآلية للموارد البشرية تطوير وصيانة لوحات معلومات وتقارير موارد بشرية آلية للحصول على رؤى فورية حول القوى العاملة. ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية المستخدمة في التقارير وصنع القرار التجاري. أنظمة البيانات وإدارة الموارد البشرية دعم فريق الموارد البشرية في الشركة في الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية وضمان سلامة بيانات الموارد البشرية، مع توليد تقارير إقليمية حسب الحاجة. المساعدة في تقديم تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم صنع القرار القائم على البيانات. تنفيذ مشاريع أو مهام أخرى متعلقة بالوظيفة قد يُطلب منه/منها القيام بها من قبل المشرف المباشر/المدير لمساعدة خاصة قد لا تُذكر غالبًا في هذا الوصف الوظيفي حيث تنشأ في ظروف محددة.