مدير - الموارد البشرية
The Red Sea Development Company
صاحب عمل نشط
نشرت في 15 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
7 - 12 سنوات
موقع العمل
الرياض، المملكة العربية السعودية
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مسؤوليات الوظيفة:
- تحديد الأهداف والغايات للفريق وأيضاً تتبع التقدم.
- مراقبة أنظمة الموارد البشرية في الشركة بالإضافة إلى قواعد البيانات.
- مراجعة والموافقة / تعديل مزايا الموظفين.
- معالجة استفسارات الموظفين (مثل التعويضات واللوائح العمالية)
- توجيه الموظفين وإدارة سياسات وأنظمة الموارد البشرية في الشركة.
- تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لمراقبة الأداء.
- تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية لضمان تنفيذ جميع الأعمال بكفاءة.
- إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتوجيه المستمر لمواجهة التحديات والأهداف الوظيفية.
- تنفيذ الأنشطة اليومية المتعلقة بفريق الموارد البشرية مع التنسيق مع الوظائف الأخرى داخل TRSDC لضمان الترويج السليم والمناسب للمشاريع الجارية.
- اتباع جميع السياسات الوظيفية ذات الصلة، والعمليات، وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات لضمان تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة.
- المساهمة في تحديد الفرص للتحسين المستمر لأنظمة وعمليات وممارسات وظيفة الموارد البشرية مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية، وتحسين العمليات التجارية، وتقليل التكاليف، وزيادة الإنتاجية.
- توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب حسب الحاجة لضمان التنفيذ الدقيق لجميع متطلبات الرواتب.
- تنفيذ الرواتب الشهرية ومراجعة التقارير المطلوبة لضمان اتخاذ جميع التدابير لحماية سرية معلومات الدفع.
- إجراء تدقيقات عشوائية لضمان صحة جميع معلومات التوظيف وفقًا لملفات الموظفين بحيث تكون رواتب الموظفين الجدد دقيقة وبدون أخطاء.
- ضمان أن جميع المدخلات من مصادر مختلفة المتعلقة بساعات العمل الإضافية والحوافز والمدفوعات الأخرى تعكس وتعالج بشكل صحيح في نظام الرواتب لضمان حقوق الموظفين.
- توجيه عملية وحساب تسوية نهاية الخدمة للموظفين عند الإخطار ومتابعة إجراءات التسوية النهائية لتسوية حساباتهم.
- معالجة أي استفسارات أو قضايا أو شكاوى تصعيدية من الموظفين بشأن رواتبهم لضمان الحل السريع والفعال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
متطلبات الوظيفة.
المؤهلات والخبرة:
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في دور قيادي مماثل في الموارد البشرية.
- معرفة قوية بقانون العمل ومتطلبات الالتزام في الموارد البشرية (يفضل قانون العمل السعودي).
- خبرة مثبتة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية وأنظمة إدارة الأداء.
المهارات:
- القيادة وإدارة الأفراد القدرة على توجيه وتحفيز الفرق.
- مهارات الاتصال الكتابية والشفوية والشخصية قوية.
- التفاوض والتأثير خاصة في علاقات الموظفين ومناقشات الإدارة العليا.
- حل المشكلات واتخاذ القرار إدارة القضايا الحساسة والمعقدة في الموارد البشرية.
- الوعي الثقافي وإدارة التنوع خاصة في البيئات متعددة الجنسيات أو متعددة الثقافات.
- الذكاء العاطفي التعاطف، الاستماع النشط، وحل النزاعات.
- إدارة التغيير قيادة تحول الموارد البشرية ودعم التغيير التنظيمي.
- التفكير الاستراتيجي مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل.
- السرية والنزاهة التعامل مع المعلومات الحساسة للموظفين بمسؤولية.
- القدرة على التكيف والمرونة إدارة الضغط واحتياجات العمل المتغيرة.
القطاع المهني للشركة
- العقارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير - الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Red Sea Development Company
https://careers.theredsea.sa/job/Riyadh-Manager-Human-Resources-Al-R/856869623/
وظائف مماثلة
HR اختصاصي
TRANSCORP INTERNATIONAL LOGISTICS L.L.C
- 2 - 8 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
أخصائي موارد بشرية
Confidential Company
- 5 - 8 سنوات
- جدة، المملكة العربية السعودية
مدير عام موارد بشرية
Client of Professional Recruitment
- 12 - 15 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية