مدير - الموارد البشرية والثقافة

Aldar Education

وصف الوظيفة

تسعى مجموعة مدارس الدار حاليًا إلى مديرين متميزين للموارد البشرية والثقافة للانضمام إلى مدارسنا في أبوظبي.

هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى عائلة مدارس الدار الناجحة للغاية والمساعدة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي.

باعتبارنا مجموعة التعليم الرائدة في أبوظبي، نقدم تعلمًا شاملاً ومبتكرًا يلهم ويمكّن المجتمعات. نقدم مجموعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، من الروضة إلى التعليم البالغين. نقدم أوسع مجموعة من المناهج. في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي.

بدءًا من مدرسة واحدة و250 طالبًا في عام 2007، نمت مجموعة الدار التعليمية لتصبح مزود تعليم مطلوب بشدة، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متزايدة من ما يقرب من 5,000 معلم، مع أكثر من 100 جنسية، تقدم مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين.

من خلال العمل بشكل تعاوني، يتمثل هدف شبكة التعليم لدينا في تمكين الجيل القادم لتشكيل مستقبلنا، دعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. اليوم، توجه جهود مجموعة الدار التعليمية خطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة من خلال التعليم المتميز.

سيكون المرشحون الناجحون متماشين بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ولديهم فهم حقيقي وتقدير لقيم المنطقة.

سيدير ​​مدير الموارد البشرية والثقافة الوظيفة عبر عدة مدارس. يتطلب هذا الدور كشريك استراتيجي في الأعمال موازنة احتياجات الموارد البشرية التشغيلية اليومية مع تخطيط القوة العاملة على المدى الطويل ومبادرات بناء الثقافة. سيتعاون مدير الموارد البشرية والثقافة مع مديري المدارس والفرق القيادية العليا لدعم جميع جوانب دورة حياة الموظف، مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية والثقافة الخاصة بمجموعة الدار ومعايير الامتثال.

المسؤوليات

المهام الرئيسية:

• العمل كشريك عمل رئيسي للموارد البشرية لعدة حرم جامعي.
• تقديم الدعم الاستراتيجي والتشغيلي للموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.
• قيادة تخطيط القوة العاملة، والتوظيف، والإدماج، واستراتيجيات الاحتفاظ.
• إرشاد قادة المدارس حول علاقات الموظفين، وتمكين الأداء، وتنفيذ السياسات.
• ضمان التوافق الكامل مع قانون العمل الإماراتي، ولوائح ADEK، وسياسات مجموعة الدار التعليمية.
• إدارة نظم الموارد البشرية، ودقة البيانات، والتقارير، ووثائق الامتثال.
• دعم مشاركة الموظفين، والرفاهية، والاستهدافات المتعلقة بالشمول والإماراتية
  
  
  

المهام المحددة:

الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية

• التعاون مع قيادة المدرسة لتصميم وتنفيذ استراتيجيات الأفراد المتماشية مع أولويات المدرسة.
• العمل كمستشار استراتيجي للمديرين حول تحديات القوة العاملة، والموارد، وتخطيط التعاقب.
• تمثيل الحرم الجامعي المعين في المبادرات والتدقيقات المتعلقة بالموارد البشرية والثقافة على مستوى المجموعة.
• توظيف المواهب والإدماج
• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك ممارسات التوظيف الأكثر أمانًا، والمقابلات، والموافقات.
• ضمان التوافق مع خطط التوظيف والميزانية المعتمدة.
• إدارة رحلات الإدماج: التواصل قبل الوصول، وعملية الحصول على تصريح ADEK والتأشيرات، والتوجيه، والوصول إلى النظام.
• التنسيق مع الموارد البشرية في المقر الرئيسي، والعلاقات العامة، والعلاقات الحكومية لضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح والهجرة.
• تمكين الأداء والتطوير
• تنسيق مراجعات فترة التجربة ودورات تقييم الأداء وفقًا للسياسة.
• دعم المديرين في تحديد القضايا المتعلقة بالأداء ومعالجتها.
• تحديث وتوافق أوصاف الوظائف مع أطر الكفاءة.
• تتبع وتقرير الأنشطة المتعلقة بالتطوير المهني والتدريب.
• علاقات الموظفين والامتثال
• قيادة التحقيقات وإدارة قضايا علاقات الموظفين بسرية واحترافية.
• تقديم المشورة بشأن المسائل التأديبية، والشكاوى، وقضايا السلوك.
• تصعيد القضايا عالية المخاطر أو القانونية إلى الموارد البشرية في المقر الرئيسي والقانونية حسب الاقتضاء.
• الحفاظ على سجلات علاقات الموظفين الدقيقة والسرية والمتعقبة.
• عمليات الموارد البشرية والإدارة
• الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك الحضور والغياب، والإجازات، وملفات الموظفين، وتحديثات النظام.
• إصدار عقود العمل، وتجديد العقود، وخطابات الرواتب، وشهادات عدم الممانعة، وخطابات الخبرة.
• معالجة خروج الموظفين، والتسويات النهائية، ووثائق التخليص بالتنسيق مع قسم الرواتب في المقر الرئيسي وعمليات المدرسة.
• الحفاظ على مخططات تنظيمية دقيقة وتقارير توظيف عبر الحرم الجامعي.
• إدارة البيانات والتقارير
• مراقبة وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك معدل الدوران، والغياب، والإماراتية، وأنشطة التوظيف، ومعدلات الامتثال.
• ضمان أن تعكس نظم الموارد البشرية عدد الموظفين الدقيق وحركات الموظفين.
• تقديم تقارير غير منتظمة وتقارير مجدولة إلى الموارد البشرية في المقر الرئيسي والفرق القيادية العليا.
• الانخراط، والرفاهية، والشمول
• قيادة مشاركة الموظفين من خلال قنوات التغذية الراجعة، ومبادرات التقدير، وبرامج الشمول.
• الشراكة مع الفرق القيادية العليا لمعالجة رفاهية الموظفين والمعنويات.
• دعم تنفيذ أجندة التنوع والشمول لمجموعة الدار التعليمية.
  
  
  

المؤهلات

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.
• مؤهل الصناعة ذو صلة، على مستوى الدراسات العليا، للمجال (المجالات) الوظيفية المعينة.
• مؤهل موارد بشرية معترف به و/أو اشتراك مهني (مثل CIPD) مرغوب فيه
  
  
  

الخبرة الدنيا:

• حد أدنى 5 سنوات في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة؛
• يفضل أن تكون الخبرة في صناعة التعليم
  
  
  

معرفة ومهارات خاصة بالوظيفة:

• معرفة مثبتة بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات الامتثال لـ ADEK/KHDA.
• مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك مجموعة Microsoft 360، ونظم تخطيط موارد المؤسسات (Oracle، SAP، MS Dynamics).
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تحديد الأولويات.
• إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.
• منظم، دقيق، واستباقي.
• مهارة في تعدد المهام وتحمل الضغط.