مدير إدارة الأداء

Mashreq Corporate & Investment Banking Group

مدير إدارة الأداء تحت إشراف مديرهم سيكون مسؤولاً: تصميم وتنفيذ سياسات وأطر إدارة الأداء التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للبنك، والشركات التابعة له، والفروع الخارجية. قيادة تنفيذ دورات الأداء بالتعاون مع تكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الإدارة السلسة، والتواصل، والتقارير عبر المنظمة. تقديم إرشادات وخبرات متخصصة لمتخصصي الموارد البشرية، وقادة الأعمال، وفريق التعلم والتطوير لدعم القرارات المتعلقة بالأداء، والتخطيط للتطوير، ومبادرات التحسين. أطر إدارة الأداء والسياسات المساعدة في تصميم وتطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء والسياسات على مستوى PICG. ضمان توافق الأطر مع السوق، وتماشيها مع استراتيجية الأعمال، وتحديثها عبر الإمارات والكيانات الخارجية. دعم في طرح تغييرات الأطر الرئيسية والتواصل بالتحديثات المعتمدة مع أصحاب المصلحة المعنيين. تنفيذ دورة الأداء من البداية للنهاية إدارة دورة إدارة الأداء الكاملة بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية والسنوية، والفحوص الشهرية، وتدقيقات MBO. ضمان أن الأهداف المحددة بموجب MBOs ذكية ومتوافقة مع الأهداف departmental وorganizational. تقديم الدعم من الدرجة الثانية للموظفين/ PABPs خلال جميع مراحل دورة الأداء، وحل الاستفسارات المعقدة وفقًا لمعايير الخدمة. إدارة النظام والأتمتة العمل كمسؤول رئيسي لنظام إدارة الأداء، وإدارة التكوينات، وسير العمل، والوصول إلى المستخدم. التعاون مع تكنولوجيا PICG لدعم الأتمتة المستمرة وتحسينات النظام لتحسين تجربة المستخدم وكفاءة العملية. دعم أصحاب المصلحة والنصيحة تقديم إرشادات متخصصة لشركاء الأعمال، ومستشاري الأفراد، وقادة الأعمال بشأن تفسير السياسات وتنفيذ العمليات. تقديم الدعم في الوقت المناسب والجودة لضمان الالتزام بجداول زمنية ومعايير دورة الأداء. التقارير والتحليلات إنشاء ومشاركة تقارير إكمال الأداء بانتظام مع أصحاب المصلحة المعنيين. مساعدة L&D وإدارة المواهب في توفير بيانات الأداء لتحديد احتياجات التطوير ودعمهم في تصميم خطط تحسين الأداء المستهدفة (PIPs). الحوكمة والامتثال المساعدة في عملية تدقيق MBO السنوية لضمان الجودة والاتساق في ممارسات تحديد الأهداف. التواصل مع الفرق الداخلية لضمان تحديث كتيبات السياسات والتواصل بشكل فعال عبر جميع الكيانات. المؤهلات والخبرة درجة بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). 6-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع تركيز قوي على إدارة الأداء. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر الأداء في إعداد مؤسسي معقد. المعرفة بأنظمة الموارد البشرية وأدوات إدارة الأداء. مهارات تحليلية، وتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة قوية. الكفاءات الرئيسية التفكير الاستراتيجي التحليل وتفسير البيانات إدارة أصحاب المصلحة إدارة المشاريع التواصل والتأثير تكنولوجيا الموارد البشرية.