أخصائي OD والتوظيف

ZeroCarbon

التطوير التنظيمي (OD):

دعم مبادرات OD:

• المساعدة في تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات OD والبرامج والتدخلات المتوافقة مع أهداف الأعمال.

إدارة التغيير:

• تسهيل مبادرات إدارة التغيير من خلال دعم خطط التواصل والتدريب ومشاركة أصحاب المصلحة.

مشاركة الموظفين:

• تحليل استطلاعات رأي الموظفين ومجموعات التركيز وتحديد الاتجاهات، والتعاون مع الموارد البشرية والقيادة لتحسين المشاركة والثقافة التنظيمية.

التعلم والتطوير:

• تحديد احتياجات التدريب، دعم برامج تطوير المواهب، وتقييم نتائج التعلم.

دعم إدارة الأداء:

• تقديم الإرشادات في تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وتقييمات الكفاءات.

التقييمات التنظيمية:

• إجراء تقييمات الاحتياجات وتحليل البيانات لدعم تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة، ومراجعات الفعالية التنظيمية.

التوظيف واكتساب المواهب:

التوظيف من البداية إلى النهاية:

• المساعدة في دورة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، والمصادر، والفرز، والمقابلات، والتوجيه.
• تطوير والحفاظ على قاعدة من المرشحين المؤهلين باستخدام أدوات المصادر، ولوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات.
• الترويج لعلامة المنظمة لجذب أفضل المواهب من خلال تمثيل الشركة في معارض الوظائف، والفعاليات، والأنظمة الأساسية عبر الإنترنت.
• تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف (مثل الوقت لملء الوظائف، فعالية المصدر) واستخدام البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف.