محلل وظيفي Oracle HCM - تعويضات الفوائد

Lucy Electric

هدف الوظيفة:

لمساعدة في تبسيط عمليات الموارد البشرية في العمل وإحداث تغيير إيجابي من خلال تنفيذ وحدات جديدة من Oracle HCM Fusion مع دعم الوحدات الحالية. ستدعم هذه الوظيفة الوظائف الرئيسية للموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية لضمان توافق النظام ودعمه لأهداف الموارد البشرية للشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• توفير المهارات الوظيفية والمعرفة بالمنتج لـ Oracle HCM لعملية الموارد البشرية - تقاس بجودة التنفيذ وحل الأخطاء
• ضمان إبلاغ أصحاب المصلحة الرئيسيين بوضوح التطوير - تقاس بخريطة الطريق لأصحاب المصلحة الرئيسيين
• إجراء اختبارات تراجع للتحديثات والتعديلات التي تم إجراؤها - تقاس بالأخطاء المحددة في الاختبارات.
• الاستفادة من الوحدات والميزات الجديدة التي تفيد عملية الموارد البشرية - تقاس بالوحدات/ الميزات الجديدة التي تم تنفيذها
• الرد بشكل استباقي على التأخيرات المحتملة بطريقة تقلل أو تقضي على خطر التأخير - تقاس بالتأخيرات في الجداول الزمنية
• تقليل الوقت اللازم لحل الأخطاء - تقاس بأوقات حل الأخطاء
• تدريب وقيادة محللي الدعم لصيانة الوحدات بمجرد تنفيذها - تقاس بالتعليقات من محلل الدعم
  
  

سياق الوظيفة:

تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن:

• الحفاظ على تطبيقات Oracle HCM الحالية
• تقديم الدعم اللازم للمستخدمين
• إدارة تأثير التحديثات بما في ذلك اختبارات التراجع وتنفيذ ميزات جديدة
• إجراء التعديلات على التقارير/ واجهة تطبيقات حسب متطلبات العمل
• التفاعل بفعالية مع مستخدمي الأعمال للحصول على تعليقات لتحسين النظام
• تنفيذ وحدات Oracle HCM الجديدة
• إدارة دورة الحياة الكاملة لمرحلة التصميم والاختبار
• تطوير تصميم الحل وقيادة الأعمال خلال مراحل التنفيذ والدعم
• مساعدة الأعمال على تحقيق أقصى قيمة استراتيجية من منتجات الشركة لتزويدهم برؤية لحلهم النهائي وخريطة الطريق.
• تدريب مستخدمي الأعمال حسب الحاجة لتطبيقات Oracle
• تقديم الدعم والانتقال السلس إلى الوحدات الجديدة.
• تدريب وقيادة محللي الدعم لصيانة الوحدات بمجرد تنفيذها
• التطوير المهني المستمر
• البقاء على اطلاع بالتطورات في منتجات Oracle HCM
• حوكمة النظام
• ضمان سلامة بيانات النظام من خلال الموافقات على المدخلات وتقارير الاستثناء المصممة لتحديد البيانات المفقودة/ الخاطئة.
• إنشاء والحفاظ على هيكل تنظيمي قوي في النظام قادر على التعامل مع إعادة الهيكلة في المستقبل
• إدارة التغيير من خلال التواصل الفعال لخريطة الطريق إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين والمستخدمين
  
  

مواد التدريب.

المؤهلات والخبرة والمهارات

بكالوريوس أو ما يعادلها

المهارات الأساسية:

• Oracle Recruiting Cloud، Oracle Core HCM
• وحدات Oracle Cloud HCM الأخرى المرغوبة: Compensation Workbench، Oracle Advanced Benefits، OTBI
• ستفيد الخبرة في OTL و Payroll.
  
  

المهارات الأخرى تشمل:

• محمل البيانات المستند إلى الملفات / HCM DataLoad
• التقارير
• مهارات قوية في ترحيل البيانات
• خبرة في العمل مع منهجيات التنفيذ بما في ذلك AIM، OUM
• خبرة في استخدام أدوات إدارة التكوين
  
  

الحد الأدنى من الخبرة:

• 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع Oracle HCM
• الحد الأدنى من دورة حياة واحدة كاملة لتنفيذ Oracle HCM
  
  

المهارات المحددة للوظيفة:

• Oracle HCM Cloud
• Oracle Recruiting
• Oracle Transactional Business Intelligence
  
  

الكفاءات السلوكية :

• العمل الجماعي
• حل المشكلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات التواصل بين الأشخاص
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة