مساعد الثقافة والشعب - مؤسسة الدار للتعليم

Aldar Education

وصف الوظيفة نقدم أوسع خيار من المناهج. في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي.

بدءًا من مدرسة واحدة و250 طالبًا في عام 2007، نمت شركة الدار للتعليم لتصبح مزود تعليم مرغوب بشدة، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متزايدة من حوالي 5,000 معلم، مع أكثر من 100 جنسية، تقدم مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين.

العمل بشكل تعاوني، فإن هدف شبكتنا التعليمية هو تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، ودعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. اليوم، توجه جهود الدار للتعليم خطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة المستدام من خلال التعليم المتميز.

سيكون المرشحون الناجحون متوافقين بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا حقيقيًا وتقديرًا لقيم المنطقة.

يجب على موظف الموارد البشرية تقديم وظيفة دعم فعالة تتعلق بالأشخاص للمدرسة، وأن يكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد والحاليين والمغادرين فيما يتعلق بجميع مسائل التوظيف. سيكون مطلوبًا منهم السعي المستمر لتجاوز توقعات العملاء الداخلية والخارجية مع احتضان القيم الأساسية للدار للتعليم. يحتاجون إلى تجسيد القيم والرؤية وأخلاقيات الدار للتعليم ومساعدة المدير في تنفيذ العمليات والسياسات التي ستضمن نتائج عالية الجودة وناجحة.

المسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

• تقديم الدعم لموظف الموارد البشرية بشأن جميع المخاوف والمهام المتعلقة بالموارد البشرية
• المساعدة في إدارة عملية الانضمام لجميع الموظفين القادمين، بما في ذلك التواصل قبل التوظيف لضمان معرفة الموظفين الجدد بمتطلبات دورهم وعيشهم في الإمارات
• الدعم في تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين، بالتنسيق مع فرق العمليات
• المسؤولية الرئيسية للحفاظ على تحديث ودقة الملفات المخزنة في نظام إدارة الوثائق الإلكتروني وقاعدة بيانات الموارد البشرية الرئيسية
  
  
  

اكتساب المواهب والانضمام:

• إجراء فحوصات سلامة التوظيف قبل العمل لجميع الموظفين، بما في ذلك المراجعات ومناسبات/التصاريح الشرطية والتأكد من المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة
• تنسيق التوجيه للموظفين الجدد في المدرسة، وضمان حدوث التواصل قبل التوظيف
• إدارة انضمام موظفي المدرسة، بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لإعداد الأنظمة / البريد الإلكتروني ومعالجة بطاقات هوية الموظفين
• تنسيق طلبات تصاريح ADEK ومعالجتها للموظفين الجدد، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتقديم التوجيه والدعم حيثما كان ذلك مطلوبًا
• تنسيق طلبات التأشيرات وتصاريح العمل ومعالجتها للموظفين الجدد، وضمان معرفتهم بمتطلباتهم، وفقًا للإرشادات على مستوى المجموعة وبالتعاون مع فرق الموارد البشرية والعلاقات العامة في المقر
  
  
  

تمكين الأداء:

• تنسيق عمليات التجربة للمدرسة وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة
• تنسيق دورات مراجعة الأداء والتقييم وفقًا للسياسات والعمليات على مستوى المجموعة لدعم فريق القيادة العليا في تحقيق ثقافة الأداء العالي
  
  
  

عمليات الموارد البشرية:

• طلبات التأمين الصحي، التجديدات، الإلغاءات والإدارة المرتبطة بجميع موظفي المدرسة بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة في المقر
• إدارة وتقرير الوقت والحضور للموظفين، بما في ذلك إدارة أنظمة الوقت والحضور
• معالجة الموظفين المغادرين كموظفين منفصلين وضمان إكمال جميع الإجراءات المرتبطة بالخروج، بما في ذلك التواصل مع قسم الرواتب في المقر لحساب التسويات النهائية، وإجراءات الإغلاق المرتبطة بالسكن
• الحفاظ على سجلات التوظيف السرية المحدثة وملفات الموظفين في الموقع بالمدرسة
• الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تعكس بدقة التوظيف داخل المدرسة
  
  ;r>

المؤهلات

المؤهلات الدنيا:

• الحد الأدنى دبلوم / درجة من التعليم العالي؛ أو،
• مؤهل متعلق بالصناعة، على مستوى الخريجين، للمجالات الوظيفية المعينة.
  
  
  

الخبرة الدنيا:

• الحد الأدنى سنتان في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة؛ أو
• سنة واحدة في الموارد البشرية العامة ضمن صناعة خدمية
  
  
  

المعرفة والمهارات المحددة للوظيفة:

• كفاءة في استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك Microsoft Word/Excel/Outlook.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تحديد الأولويات.
• خبرة في التواصل مع الهيئات الحكومية في الإمارات بالإضافة إلى معرفة عمل بمتطلبات وعمليات HAAD والهجرة.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، كتابيًا وشفهيًا (الكفاءة في اللغة العربية مرغوبة)
• دقة في التفاصيل مع متابعة دقيقة، وقادر على التنفيذ في الوقت المناسب.
• مهارات في تعدد المهام والتعامل مع الضغط.
• القدرة التنظيمية، لنفسه وللآخرين.
• التفكير المسبق والتخطيط المستقبلي (خصوصًا فيما يتعلق بمسائل الامتثال الحكومية المحلية).
  
  
  

ماذا نقدم

شركة الدار للتعليم هي عائلة من المدارس العالمية الرائدة، التي تركز على الطفل، والمبتكرة، الموجودة في الإمارات. نقوم بتعليم الطلاب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع توسعنا، تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس وتعليم ذوي مهارات عالية وملهمين ومخلصين. نقدم حزمة تعويضات جذابة تشمل مجموعة من المزايا. يتضمن نموذج التعلم المستقبلي لدينا كل من الطلاب والموظفين، لذا نضع تركيزًا خاصًا على التطوير المهني، والتدريب، والتوجيه.

سيكون للمرشحين الناجحين الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين والفرص لقيادة وتطوير الآخرين بالإضافة إلى تطوير أنفسهم.

هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ شركة الدار للتعليم بالحق في تعديل هذا الوصف الوظيفي في أي وقت. نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية، ملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن ملتزمون باستراتيجيتنا الوطنية للتنمية ونشجع المواطنين الإماراتيين على التقدم إلى شركتنا.

شركة الدار للتعليم ملتزمة بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تتوقف عروض التعيين على المراجع المرضية والتصاريح الشرطية.