ضابط لشؤوننا وثقافتنا

Accor Group

يلعب موظف الثقافة والناس دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية، وجذب أفضل المواهب، وضمان أن جميع عمليات الموارد البشرية تدعم رفاهية الموظفين ونمو المنظمة. تتطلب الوظيفة مهارات تواصل بين الأشخاص قوية، ومعرفة بقوانين العمل الإماراتية، وشغف حقيقي بتطوير الأفراد في صناعة الضيافة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك البحث، والمقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد.
• تصميم وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين للحفاظ على قوة عاملة متحمسة وشاملة.
• تنسيق دورات مراجعة الأداء وتقديم الدعم للمديرين وأعضاء الفريق.
• تطوير وتنفيذ مبادرات التدريب وتطوير المسار المهني لتعزيز مهارات الموظفين.
• معالجة قضايا علاقات الموظفين باحترافية وسرية وإنصاف.
• دعم الإدارة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الإماراتية.
• تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتوجيه اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• تعزيز التنوع والشمولية وثقافة قلب Accor عبر جميع الأقسام.
• تقديم المشورة لرؤساء الأقسام حول سياسات الموارد البشرية، والمسائل التأديبية، ورفاهية الموظفين.
• المساهمة في تطوير السياسات، وضمان التوافق مع معايير الموارد البشرية العالمية الخاصة بـ Accor.
• تسهيل الاتصالات الداخلية لتعزيز مشاركة الموظفين والشفافية.

متطلبات المرشح

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة.
• الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو دور مشابه، ويفضل أن يكون ذلك ضمن قطاع الضيافة في الإمارات.
• فهم قوي لقوانين العمل الإماراتية ومتطلبات الامتثال في الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
• مهارات اتصال وتنظيم وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• إتقان أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office.
• القدرة على تعدد المهام وإدارة الأولويات المت competing بشكل فعال.
• يفضل الحصول على شهادة CIPD أو SHRM.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية ميزة.
• مستوى عالٍ من التقدير والاحترافية والنزاهة.