المدير التنفيذي للصحة والثقافة Tivoli

المهام والمسؤوليات الرئيسية

يرجى ملاحظة أن هذه ليست قائمة شاملة لجميع المسؤوليات. يتم تشجيع أعضاء فريق Tivoli على اتخاذ المبادرة وإيجاد طرق جديدة لدعم الأعمال، ضيوفنا، وزملائنا. ضمن هذا الإطار، تشمل المسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة:

• ضمان اتباع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في Tivoli وتحسينها باستمرار.
• المساعدة في جميع المجالات المتعلقة بالتوظيف والاختيار، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، والإدارة العامة.
• تنسيق جميع الأمور المتعلقة بتصاريح العمل، التأشيرات، والمتطلبات الحكومية الأخرى.
• الإشراف على إعداد ومعالجة الرواتب، مع ضمان الدقة في سجلات الحضور، العمل الإضافي، والخصومات.
• مراقبة وإدارة حضور الموظفين، سجلات الإجازات، وأنظمة تسجيل الوقت بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• تنفيذ السياسات والإجراءات المؤسسية بشأن التعويضات، المزايا، وبرامج الحوافز.
• دعم التواصل للرسائل الرئيسية وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال قنوات التواصل الفعالة.
• الحفاظ على علاقات إيجابية مع جميع الموظفين وضمان مراقبة أي شكاوى وحلها بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.
• الإشراف على سكن الموظفين، النقل، والخدمات الاجتماعية ذات الصلة.

كيف يمكنك النجاح في هذا الدور

في Tivoli، يُظهر الأعضاء الأكثر نجاحًا في الفريق المواقف والسلوكيات التالية:

العمل مع الآخرين

• إظهار اهتمام واحترام حقيقي لجميع أعضاء الفريق.
• كسب ثقة الزملاء من خلال كونك عادلاً، وسهل الوصول، وصادقاً.
• إظهار الشغف لكل من رفاهية الموظف ورضا الضيوف.
• توقع وتجاوز احتياجات الزملاء والضيوف.
• استخدام الحكم السليم والمبادرة لحل القضايا بشكل فعال.
• التعاون برغبة لتحقيق الأهداف المشتركة وضمان نجاح الفريق.
• التصرف بمهنية ونزاهة في جميع الأوقات.

تحمل المسؤولية

• إجراء جميع المعاملات التجارية بصدق وأخلاقية وسرية.
• تنظيم وتحديد أولويات عبء العمل بكفاءة، مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل.
• إظهار الاستقلالية، والمساءلة، وأخلاقيات العمل الاستباقية.
• الحفاظ على موقف إيجابي تحت الضغط وضمان الدقة في جميع الأعمال.

تحقيق النتائج

• السعي لتلبية وتجاوز معايير الأداء.
• تحمل مسؤولية التطوير الشخصي والمهني.
• تنفيذ مهام الوظيفة وفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها.
• الالتزام بتقديم جودة استثنائية وخدمة لكل تجربة ضيف.