أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
3 - 4 سنوات
موقع العمل
الرياض، المملكة العربية السعودية
التعليم
أي تخرج()
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
شريك الناس
تقديم تجربة متميزة لأصحاب المصلحة من خلال أن تكون شريك أعمال موثوق.
دعم مدير الموارد البشرية لبناء منظمة مدفوعة بالعملاء تتماشى مع استراتيجيات الأعمال.
الاجتماع مع أبطال سيفورا لفهم ثقافتنا بشكل أفضل وكيف يمكننا الاستمرار في تحسينها.
ضمان تنفيذ صحيح لقيمة الموظف في جميع عمليات الموارد البشرية لدينا، والمبادرات، والتقييمات.
الإشراف على إكمال وحدة EVP عبر الإنترنت من قبل جميع الموظفين.
إدارة المواهب
إدارة دورة تحديد ومراجعة المواهب السنوية (OMR).
سيشمل ذلك معايرة المواهب، وتخطيط التعاقب، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتقييم مخاطر الرحيل، والتنقل، وإكمال ملفات تعريف المواهب للموظفين لتحسين الرؤية في قدرات موظفي المقر الرئيسي.
تصميم وتحقيق استراتيجيات لضمان جذب وتقييم والاحتفاظ بالمواهب في المنطقة.
دعم مدير الناس في تقييم وتوظيف الأدوار العليا في المتاجر.
تعزيز قدرات القيادة الأساسية بالتعاون مع فريق التعليم.
تعزيز وتنويع قنوات المواهب للأدوار الحيوية في الأعمال والأدوار القيادية.
سيشمل ذلك تنفيذ برامج عالية الإمكانات، والتوجيه، والتغذية الراجعة 360 درجة، وتحديد وتقديم متطلبات المواهب الواعدة وتنفيذ المبادرات لتعزيز جذب وتطوير المواهب المتنوعة بالتعاون مع فريق التعليم.
قيادة استراتيجية مشاركة القبيلة من خلال تطوير الأداء العالي ليصبحوا خلفاء.
تقديم المشورة حول كيفية تعظيم فرص نمو المواهب والقدرات وكذلك إدارة المخاطر المحتملة ضمن تغييرات الأعمال.
مراقبة فعالية إدارة المواهب ضمن الأعمال، وتقديم رؤية وتحليل وتوصيات لشركاء الأعمال لتحسين النهج بشكل مستمر.
احتفاظ بالأداء العالي.
الإشراف على عملية انضمام الموظفين/خروجهم وفقًا لمعايير الشركة.
العلامة التجارية والثقافة
تطوير والحفاظ على بيئة قوية تركز على العلامة التجارية لجميع الموظفين في كل ما يفعلونه.
بالإضافة إلى القادة الكبار، الاستمرار في خلق ثقافة سريعة ومتجددة، مع مبادرات جذب الموظفين.
دعم في تنفيذ استبيان مشاركة الموظفين.
إدارة علاقات الموظفين والشكاوى والتصعيدات.
إدارة الأداء
مراجعة وتطوير العمليات الحالية لإدارة الأداء.
تحديد أي شخص لا يحقق معايير الأداء وتقديم المشورة الاستباقية للمديرين حول عملية إدارة الأداء، والمراجعات، والأداء الضعيف بهدف وجود ثقافة فريق عالية الأداء.
عملية التوظيف:
ضمان تلبية احتياجات التوظيف بالتجزئة وفقًا لخطة التوظيف ومتابعة عدد الموظفين الفعلي بالتعاون مع فريق التجزئة، ومدير الناس.
تحديد المرشحين الخارجيين من خلال قنوات التوظيف المختلفة للزيادة من توفر عدد الموظفين.
المسؤول عن خط أنابيب التوظيف وعملية المقابلات مع فريق التجزئة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
يجب على المرشح الناجح أن يكون لديه مؤهلات تعليمية في الموارد البشرية مع 3-4 سنوات من الخبرة في دور شريك الناس، والعمل في منظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم. يجب أن يكون طليقًا في الإنجليزية والعربية. خبرة قوية في مجال السلع الاستهلاكية السريعة/التجزئة/الموضة والأزياء في كل من المكاتب الأمامية والخلفية. من الضروري أن يكون لديهم شغف بالناس مع القدرة على التفكير بشكل إبداعي وأن يكونوا مدفوعين ذاتيًا للعمل بشكل مستقل. والأهم من ذلك، يحتاج شريك الناس إلى أن يعيش وينفث ثقافة سيفورا، وDNA، وعروض قيمة الموظف (EVP). يجب أن يكون لديه مهارات تواصل وتأثير أصلية ممتازة وأن يتمتع بالطاقة من العمل في بيئة سريعة الحركة وديناميكية. يجب أن يكون قائدًا يتمتع بالثقة الناتجة عن الإيمان بالنفس.
القطاع المهني للشركة
- منسوجات
- ملابس
- أزياء
- اكسسورات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شريك الناس
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
LVMH
The People Partner is responsible for managing the implementation of core HR activities in line with Sephora Middle East HR Strategy including but not limited to Recruitment, pre and onboarding, payroll, transfer, promotions, employee records, employee relations and employee performance.