مستشار التوظيف الرئيسي

Client of SThree

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة العملاء الاستراتيجية:
• تأسيس ورعاية علاقات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين، وفهم أهداف أعمالهم واحتياجاتهم من القوى العاملة.
• كونك نقطة الاتصال الأساسية للعملاء ذوي القيمة العالية، وتقديم نصائح خبراء حول استراتيجيات التوظيف ورؤى السوق.
• إجراء اجتماعات منتظمة مع العملاء لتقييم الرضا، ومناقشة الاحتياجات المستقبلية، وتحديد الفرص لمزيد من التعاون.

• تحليل السوق وتطوير الأعمال:
• إجراء بحث شامل في السوق لتحديد اتجاهات الصناعة، والمنافسة، والفرص الناشئة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال المستهدفة لتوسيع محفظة العملاء وتعزيز الحضور في السوق.
• التعاون مع فريق التسويق لإنشاء حملات تروّج بشكل فعال لخدمات التوظيف للعملاء المحتملين.

المبيعات وتطوير الأعمال:

• تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة، وإعداد العروض والمشاركة في تقديم العروض للعملاء.

• القيادة وتطوير الفريق:
• قيادة وتوجيه وتدريب فريق من مستشاري التوظيف، وتعزيز بيئة من التعلم المستمر والنمو المهني.
• تحديد أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية لأعضاء الفريق، وتقديم ملاحظات منتظمة وإجراء تقييمات الأداء.
• تنظيم جلسات تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات الفريق في أفضل ممارسات التوظيف والتفاعل مع العملاء.

• استراتيجية اكتساب المواهب:
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لاكتساب المواهب تجذب المرشحين من المستوى الأعلى وتعزز سمعة الشركة في السوق.
• استخدام مزيج من تقنيات البحث، بما في ذلك البحث المباشر، والشبكات، والتسويق الرقمي، لبناء مجموعة متنوعة من المرشحين.
• تنفيذ أفضل الممارسات في تقييم المرشحين، لضمان التوافق مع توقعات العملاء وقيم الشركة.

• الإشراف على عملية التوظيف:
• الإشراف على دورة التوظيف بالكامل، من تحليل الوظائف والبحث عن المرشحين إلى المقابلات، والعروض، والتوجيه.
• ضمان تجربة مرشح سلسة وإيجابية من خلال الحفاظ على التواصل الواضح وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب طوال العملية.
• تحليل مقاييس التوظيف والاتجاهات لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ حلول قائمة على البيانات.

• المشاركة مع أصحاب المصلحة:
• التعاون مع الفرق الداخلية، مثل الموارد البشرية والعمليات، لضمان التوافق على أهداف التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
• التفاعل مع المنظمات والشبكات الصناعية لتمثيل الشركة وبناء ملفها في القطاع.

• الامتثال وأفضل الممارسات:
• ضمان الامتثال لقوانين العمل ذات الصلة واللوائح طوال عملية التوظيف.
• البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في الصناعة والتطورات التكنولوجية في التوظيف، ودمج الأدوات والمنهجيات الجديدة حسب الاقتضاء.