صاحب عمل / مجند

Client of Blue Hat HR Services LLC

هل أنت مجند ذو خبرة مع خلفية قوية في كل من التنقل الداخلي للمواهب واكتساب المواهب الخارجية؟ هل لديك خبرة عملية في إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، وشراكات الوكالات داخل المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج؟

إذاً، نحن نبحث عنك.

هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى عميلنا الدولي الذي يتخذ من الولايات المتحدة مقراً له، حيث ستتولى مسؤولية تنفيذ أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، وإدارة تحليلات التوظيف، ودفع تخطيط القوى العاملة الاستباقية لدعم نمو الأعمال عبر المناطق.

المسؤوليات الرئيسية:

تخطيط القوى العاملة واستراتيجية المواهب

• دعم تطوير نموذج تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي الذي ينتقل من التوظيف التفاعلي إلى التنبؤ الاستباقي بالمواهب.
  
• استغلال مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، ورؤى سوق العمل، وشراكات وكالات التوظيف لبناء خطوط توظيف متوقعة.
  
• المساهمة في تحسين مستمر لعمليات التوظيف العالمية واكتساب المواهب.
  

التوظيف والمصادر (التركيز الأساسي)

• إدارة دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك استلام الوظائف، والنشر، والمصادر، وفرز المتقدمين، وتنسيق المقابلات، والتحقق من المراجع، ودعم العروض.
  
• إجراء مناقشات استلام الطلبات الهيكلية للتحقق من نطاق الدور، والأهمية، وتوافق الميزانية، وأولويات التوظيف.
  
• الشراكة مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الوظيفة، وملفات النجاح، ومعايير الاختيار.
  
• مصادر المتقدمين من خلال لينكد إن، ولوحات الوظائف، والشبكات المهنية، والإحالات من الموظفين، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الصناعة.
  
• مراقبة استجابة مديري التوظيف وتصعيد الاختناقات التي تؤثر على مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
  
• تنسيق تطوير العروض وتسليمها وفقاً لإرشادات التعويض.
  
• ضمان انتقال سلس من قبول العرض إلى onboarding.
  
• دعم مبادرات التوظيف الداخلية بما في ذلك الترقيات والنقل الجانبي.
  
• التصرف كسفير للعلامة التجارية للشركة في سوق العمل.
  

تحليلات التوظيف والتقارير

• امتلاك وصيانة متتبع التوظيف ولوحة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
  
• ضمان دقة البيانات، واكتمالها، والتحديثات الأسبوعية.
  
• تقديم تحليل أسبوعي لمؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مع تسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر ومجالات التحسين.
  
• الحفاظ على سجلات التوظيف القابلة للتدقيق والوثائق.
  

حوكمة الوكالات وإدارة الأداء

• تقديم الخدمة كنقطة الاتصال الرئيسية لوكالات التوظيف في الشرق الأوسط وآسيا.
  
• تتبع أداء الوكالات من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الخدمة المحددة.
  
• إجراء مراجعات أداء منتظمة والتوصية بالاستمرار أو الانفصال.
  
• تسويغ استخدام الوكالات من خلال إعطاء الأولوية للشركاء ذوي الأداء العالي وتقليل المصادر التفاعلية.
  

الامتثال والتوثيق

• ضمان توافق أنشطة التوظيف مع قوانين العمل، ومتطلبات الخصوصية، والسياسات الداخلية عبر المناطق.
  
• الحفاظ على وثائق التوظيف كاملة ودقيقة ومتوافقة.
  
• دعم امتثال التوظيف عبر المناطق والتنسيق للحصول على التأشيرات عند الحاجة.
  

المؤهلات / الخبرة / المهارات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو الموارد البشرية مع تعرض قوي للتوظيف.
  
• خبرة في إدارة كل من التنقل الداخلي وعمليات التوظيف الخارجية.
  
• تعرض لتوظيف متعدد المناطق (يفضل الشرق الأوسط وآسيا).
  
• معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف واستراتيجيات المصادر.
  
• التحدث بأي لغات آسيوية مثل التاغالوغ، والهندية، والمالايالامية، والأردية، والتاميلية، إلخ، للتعامل مع التوظيف في القطاعات الأقل مهارة.
  
• خبرة في إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ولوحات المعلومات.
  
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة ومديري التوظيف.
  
• قدرات تنظيمية قوية ومتعددة المهام.
  
• عقلية موجهة نحو العمليات مع القدرة على توحيد سير العمل.
  
• إجادة في Microsoft Office.
  
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.