مدير تجنيد

Etihad

نحن نبحث عن مدير توظيف لتوظيف الطيارين الذي سيكرس جهوده لتقديم استراتيجيات توظيف عالمية المستوى لجذب وتوظيف الطيارين لفريق طاقم الطيران لدينا. الغرض من الدور ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحديد وجذب وتوظيف الطيارين المؤهلين. بالتعاون الوثيق مع عمليات الطيران واختيار الطيارين، ستقوم بالإشراف على عملية التوظيف والتقييم من البداية إلى النهاية على مستوى العالم، مع ضمان الالتزام بقوانين الهيئة العامة للطيران المدني وسياسات الاتحاد، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين. المسؤوليات قيادة استراتيجيات التوظيف لجذب وتوظيف الطيارين على مستوى العالم بناء رؤى عميقة في السوق لتوجيه استراتيجيات البحث والموقع الشراكة مع عمليات الطيران لتقديم العروض الترويجية ومبادرات التواصل العمل كخبير في تقييم واختيار الطيارين، ودعم التدريب عند الحاجة قيادة وتسهيل التقييمات، والمقابلات، واختبارات الكفاءة العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمرشحين طوال العملية تقديم مدخلات استراتيجية لتحسين المنهجية والنتائج بشكل مستمر تمثيل الاتحاد بمهنية في الفعاليات والتقييمات والعروض الترويجية التعليم والخبرة الحد الأدنى من 7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب في بيئة عالمية معقدة، ويفضل أن تكون للأدوار التقنية خبرة سابقة في توظيف الطيارين، أو كطيار، مرغوبة إجادة منهجية التقييم والاختيار (مثل تصميم وتسهيل مراكز التقييم، والمقابلات القائمة على الكفاءة، وعلم النفس) مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل، مع القدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على التأثير بفعالية وإشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بمصداقية القدرة على إظهار الحزم في ضمان اتباع عملية اختيار خالية من التحيز، عادلة وصارمة، مع القدرة على التدخل بشكل دبلوماسي للحفاظ على قيم الاتحاد القدرة على قيادة وإدارة حملات التوظيف، مع التركيز بشكل خاص على الوعي الثقافي، والتي تتضمن تقديم العروض لمجموعات كبيرة من الناس بثقة صفات السفير مع القدرة على تمثيل الاتحاد بطريقة مهنية وجذابة وشخصية القدرة على الاستفادة من البيانات والتحليلات للتنبؤ بالاتجاهات واتخاذ القرارات