Section Manager, Human Capital
Arab Monetary Fund
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 11 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة المتوافقة مع الاتجاه الاستراتيجي ل AMF واحتياجات القدرات المستقبلية.
التعاون مع الأقسام لتقييم متطلبات القوى العاملة وضمان التوافق مع أولويات المنظمة.
مراقبة اتجاهات القوى العاملة وتقديم المشورة الاستراتيجية بشأن تحسين القوى العاملة وتحرك المواهب.
تصميم والإشراف على استراتيجيات وعمليات التوظيف لجذب واختيار المرشحين ذوي الكفاءات العالية.
ضمان الاتساق في تخطيط الوظائف، والإعلانات، وتقييم المرشحين، وأنشطة الانضمام.
التنسيق مع مديري التوظيف لضمان التكامل السلس للموظفين الجدد والتوافق مع قيم وتوقعات AMF.
الإشراف على تنفيذ إطار إدارة الأداء لضمان عملية شفافة وعادلة وتطويرية.
توجيه الأقسام في الاستخدام الفعال لأدوات وأساليب تقييم الأداء.
مراقبة بيانات الأداء لدعم تطوير المواهب، وتخطيط التعاقب، وتحسين القوى العاملة.
قيادة تحديد احتياجات التدريب عبر AMF وضمان تقديم برامج التعلم والتطوير المستهدفة.
تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات المتوافقة مع أولويات المؤسسة.
تقييم فعالية التدخلات التعليمية وتأثيرها على أداء الموظفين ونتائج الأعمال.
إنشاء وتطبيق سياسات تدعم بيئة العمل الإيجابية والمتوافقة والشاملة.
معالجة القضايا المتعلقة بمكان العمل بشكل استباقي والحفاظ على قنوات اتصال قوية مع الموظفين.
تعزيز رفاهية الموظفين ومشاركتهم من خلال مبادرات بناء الثقافة.
تصميم وصيانة أطر تعويض تنافسية وعادلة تتماشى مع فلسفة الرواتب ل AMF.
الإشراف على إدارة مزايا الموظفين، وضمان الامتثال، والتنافسية، والتوافق مع معايير السوق.
إجراء مراجعات دورية للمقارنة والمراجعات الداخلية لدعم قرارات المكافأة والاحتفاظ.
استخدام تحليلات البيانات لمراقبة مؤشرات رأس المال البشري الرئيسية (مثل: معدل الفقدان، الوقت المستغرق للتوظيف، عائد الاستثمار في التدريب).
توليد تقارير ورؤى منتظمة لإبلاغ استراتيجية رأس المال البشري، وقرارات السياسة، وتخطيط القوى العاملة.
التوصية بتحسينات مستندة إلى الأدلة لتعزيز عمليات الموارد البشرية وفعاليتها.
قيادة صياغة وتنفيذ استراتيجية قسم رأس المال البشري، وضمان التوافق مع الأهداف العامة ل AMF.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس وضمان الإبلاغ المنتظم عن التقدم والأداء.
إعداد وإدارة ومراقبة ميزانية قسم رأس المال البشري، وضمان الفعالية من حيث التكلفة وتوافق الموارد مع الأولويات.
مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات رأس المال البشري لضمان الامتثال للوائح والأطر الداخلية للحكم.
تعزيز التحسين المستمر في ممارسات وأنظمة رأس المال البشري لتعزيز الكفاءة والفعالية.
مراقبة العمليات اليومية لضمان الالتزام بالسياسات والتميز في الخدمة.
بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الأقسام الداخلية ومقدمي الخدمات الخارجيين.
تمثيل قسم رأس المال البشري في المناقشات مع مقدمي خدمات التدريب والمستشارين، لضمان توافق الخدمات مع احتياجات المؤسسة.
البقاء على اطلاع باتجاهات السوق الخارجية والتنظيمية ودمج الرؤى ذات الصلة في تخطيط رأس المال البشري.
قيادة ودعم فريق رأس المال البشري، وضمان وضوح الأدوار، والأهداف، وتوقعات الأداء.
تحديد احتياجات التعلم والتطوير ودعم النمو المهني لأعضاء الفريق.
تعزيز ثقافة التعاون، والمساءلة، والتحسين المستمر داخل الفريق.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة رأس المال البشري، ويفضل أن يكون ذلك ضمن قطاع الخدمات المالية أو المصرفية.
خبرة مثبتة في قيادة استراتيجية رأس المال البشري، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المنظمات.
فهم قوي لممارسات إدارة رأس المال البشري الدولية، والسياسات، والمتطلبات التنظيمية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات، أو تخصص ذي صلة.
يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SPHR (محترف أول في الموارد البشرية)، SHRM-SCP (محترف معتمد أول من SHRM)، أو ما يعادلها.
مهارات اتصال وكتابة ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
اللغة الفرنسية، كلغة ثالثة، تعتبر ميزة قوية
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- Section Manager
- Human Capital
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Arab Monetary Fund
The Manager of Human Capital is responsible for leading and optimizing all aspects of human capital management within AMF. This includes strategic workforce planning, talent acquisition, performance management, learning and development, employee relations, and compensation and benefits. The role ensures alignment with AMF s strategic priorities, fosters an inclusive and high-performing culture, and ensures compliance with relevant employment regulations and organizational standards.