كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية Azadea

الغرض من الوظيفة

يتولى شريك الأعمال في الموارد البشرية العالي مسؤوليات الموارد البشرية في المتجر، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتطوير المواهب، وأداء المواهب، والمكافآت الشاملة. يتعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لتحسين جميع جوانب الموارد البشرية، لضمان قوة عاملة منتجة وفعالة في المتجر.

المسؤوليات

ضمان الالتزام المستمر بسياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك مدونة السلوك، وكتيب الموظف، ومعايير الزي الرسمي، وساعات العمل، ومرافق الموظفين.

تقديم المشورة والإرشاد للمديرين حول تطوير وتوثيق والتواصل حول الحلول، بما في ذلك الإجراءات التأديبية، لحالات علاقات الموظف الفردية.

تقديم المشورة للمديرين حول كيفية تطوير وقيادة الفرق بفعالية، وضمان أن يمتلك الموظفون المهارات المطلوبة لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.

دعم الموظفين والمديرين خلال دورة مراجعة الأداء، إدارة نظام التقييم، والتواصل بشأن احتياجات التعلم ومتطلبات التدريب للموظفين إلى قسم تطوير المواهب.

الالتزام ببروتوكولات الصحة والسلامة في المنظمة لتحديد وتخفيف المخاطر، وضمان حماية البيئة ورفاهية الذات والآخرين.

إجراء مقابلات الخروج، إدارة النقل والانتقالات، والحفاظ على توثيق شامل ودقيق طوال العملية.

المساهمة في مبادرات تخطيط التعاقب من خلال إجراء تحليل تشغيلي مفصل لاتجاهات القوى العاملة. تطوير خطط التعاقب لتعزيز مجموعة المواهب الداخلية وتسريع شغل المناصب الحرجة. تنفيذ برامج تدريب مستهدفة في مجالات محددة باستخدام محتوى معد مسبقًا.

العمل على جذب، واختيار، وتعيين المرشحين المناسبين داخل المؤسسة. ضمان التوظيف الفعال والتكامل السلس للموظفين الجدد في المنظمة.

تقديم تحليلات متقدمة لبيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات المحورية، والمساهمة في إنشاء رؤى للموارد البشرية تسهم في تشخيص قضايا الأعمال، وتعزيز تفاعل الموظفين، وتحسين أداء الأعمال.

تنفيذ وصيانة الهيكل الأمثل للموظفين بناءً على متطلبات المتجر وأهداف الإنتاجية. تنسيق تخصيص الساعات والعدد المخصص، وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية ذات الصلة.

ضمان التنفيذ المتسق لأنشطة الموظفين، والاجتماعات، وبرامج التفاعل.

المهارات اللغوية والتقنية

إتقان اللغة

إجادة اللغة الإنجليزية.

إجادة اللغة الإسبانية تعتبر ميزة.

المهارات التقنية

إتقان MS Office.

التعليم

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

الخبرة

من أربع إلى ست سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو دور مشابه.

المهارات السلوكية

فهم الأعمال

تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لدعم أهداف المنظمة. على سبيل المثال، يظهر فهماً كبيرًا للأعمال، يتجاوز الأساسيات. يطرح أسئلة عميقة ويعتمد على مجموعة متنوعة من المصادر للحصول على رؤى واستكشاف محركات الأعمال أو اتجاهات الصناعة.

إدارة التعقيد

يجعل المعنى من المعلومات المعقدة، والكثيرة، وأحيانًا المتناقضة لحل المشكلات بشكل فعال. على سبيل المثال، ينظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ يستكشف القضايا لكشف القضايا الأساسية وأسبابها الجذرية؛ يرى النتائج الرئيسية والآثار المختلفة للخيارات.

ضمان المساءلة

يحاسب نفسه والآخرين على الوفاء بالالتزامات. على سبيل المثال، يقبل المسؤولية عن عمله الخاص، سواء كان ناجحًا أو فاشلاً. يتعامل مع الحصة العادلة ولا يتذرع بمشاكل. عادةً ما يفي بالالتزامات تجاه الآخرين.

تطوير المواهب

يعمل على تطوير الأشخاص لتلبية أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة. على سبيل المثال، يشارك خبرته ومعرفته مع الآخرين إذا تم الطلب. يقدم تغذية راجعة بناءة ودعمًا لتطوير الآخرين.

الشجاعة

يواجه القضايا الصعبة، ويقول ما يجب قوله. على سبيل المثال، يُعرف بالتعبير عن وجهات نظره بشكل مباشر ومحترم؛ يواصل ما يجب قوله. يتحمل الملكية الشخصية والمسؤولية عند مواجهة أو تحدي؛ يظهر الاستعداد للتعلم وحل المشكلات.