شريك أعمال كبير في رأس المال البشري

AIQ

نظرة عامة

للشراكة مع قادة الأعمال في تشكيل وتقديم برامج رأس المال البشري التي تعزز الأداء، وتبني القدرة، وتمكن من النمو. تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تخطيط القوى العاملة، وتصميم التنظيم، وتطوير المواهب لدعم رحلة التحول في AIQ.

المسؤوليات

• تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وتصميم التنظيم
• دعم تصميم وتنفيذ الهياكل التنظيمية، والمسميات الوظيفية، والتدرجات المتوافقة مع استراتيجية العمل.
• تطوير المخططات التنظيمية، وخطوط التقارير، ونطاقات السيطرة.
• إنشاء وصيانة أوصاف وظيفية دقيقة تحدد بوضوح المسؤوليات والمحاسبة.
• دعم دمج الأدوار الإماراتية في تخطيط القوى العاملة. يتم إدارة لوجستيات التوظيف وتتبع الامتثال بواسطة شريك التوظيف والمتخصص في العلاقات العمالية.
• التعويض والتقدير
• إدارة دورات مراجعة الأداء التي تعزز الزيادات في الأجور، والترقيات، والمكافآت.
• تقديم المشورة بشأن الأجور العادلة، والعروض، واستراتيجيات المكافأة المتوافقة مع معايير السوق.
• إجراء تقييمات الوظائف والتدرجات للأدوار الجديدة أو المتطورة.
• المساهمة في المبادرات غير الرسمية والاستراتيجية للتقدير.
• إدارة الأداء
• نقل مؤشرات الأداء الرئيسية وضمان توافق عدد الموظفين مع الأهداف التجارية والمالية.
• إدارة دورة الأداء بالكامل بما في ذلك الجداول الزمنية، والأدوات، والاتصالات.
• دعم خطط تحسين الأداء وتتبع التقدم للموظفين ذوي الأداء الضعيف.
• المواهب والتعاقب
• دعم مراجعات المواهب، والتخطيط للتعاقب، وتقييمات تحويل المتعاقدين إلى موظفين دائمين.
• توحيد وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات الاحتفاظ.
• قيادة عمليات التوجيه والخروج للوظائف الحيوية أو الحساسة للأعمال. يتم إدارة التوجيه القياسي بواسطة المتخصص في العلاقات العمالية.
• تطوير القيادة والقدرات
• تنسيق برامج تطوير القيادة ومنصات التعلم بالتعاون مع Presight L&D وشركاء خارجيين.
• دفع المشاركة القيادية والاستعداد للتحديات التجارية.
• الشراكة مع المتخصص في العلاقات العمالية بشأن التقدير على مستوى الشركة والتقدير بقيادة القيادة.
• الشراكة التجارية والاستشارية
• العمل كمستشار موثوق لمديري الخطوط بشأن تخطيط الأفراد، وتصميم الفرق، وقرارات التوظيف.
• ترجمة احتياجات الأعمال إلى استراتيجيات رأس المال البشري القابلة للتنفيذ.
• الحوكمة والامتثال
• إعداد المحتوى لمراجعات REMCO، والمجلس، والمستوى التنفيذي.
• ضمان توافق ممارسات رأس المال البشري مع متطلبات التدقيق، وISO، والحوكمة الداخلية.
• إعداد الميزانيات ومراقبة التكاليف
• الشراكة مع المالية لبناء ومراقبة الميزانيات للتعويضات والمزايا.
• الثقافة والمشاركة
• قيادة التخطيط للمتابعة بعد استطلاعات المشاركة بالتعاون مع قادة الأعمال. يتم إدارة تنفيذ الاستطلاع والتقارير بواسطة المتخصص في العلاقات العمالية.
  
  

المؤهلات

• 8+ سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في دور شريك تجاري أو عام
• فهم خبير في مجالات الموارد البشرية الأساسية: الأداء، وتصميم التنظيم، والتعويض، والمواهب
• خبرة في العمل مع القادة الكبار وتأثير القرارات على مستوى القيادة
• حكم صلب وعقلية عملية: أنت تعرف متى يجب التصعيد ومتى يجب فقط حلها
• مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي
• مستوى عالٍ من الراحة في العمل في بيئات سريعة الحركة ومعقدة ذات أولويات متغيرة
• يفضل الخبرة في سوق الإمارات؛ خبرة في القطاع في التكنولوجيا، والطاقة، أو الذكاء الاصطناعي تعتبر ميزة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD)